Com a chegada dos modelos híbridos de trabalho, é importante garantir que o contacto entre as pessoas é assegurado.

Depois de 18 meses de pandemia, a Fidelidade está a adoptar um modelo de colaboração híbrida, com o regresso de muitos colaboradores ao trabalho presencial.

Ouvimos frases como: “Os dados são o novo petróleo”, “A Inteligência Artificial é a nova energia nuclear”, “A Inteligência Artificial será mais revolucionária do que a electricidade”. E visualizamos um mundo cheio de possibilidades ao nosso alcance.

A Intelcia acredita, neste novo normal em constante mutação, que a evolução e desenvolvimento tecnológico serão factores críticos de sucesso no engagement, no bem-estar e eficiência do capital mais importante das empresas, os recursos humanos.

Os contact centers continuam a ser o principal ponto de contacto entre empresas e clientes, e a Randstad é uma referência neste sector.

Quando se fala em saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho não existe uma clara definição destes termos e cada um é usado para explicar ou para definir o outro.

Em tempos de incerteza, é ainda mais importantes para as empresas contar com serviços especializados de consultoria que ajudem a impulsionar os negócios.

Actualmente a CEGOC tem uma oferta diversificada em termos de consultoria de Recursos Humanos, assente em três eixos de abordagem: Estudos e Assessments, Consultoria de Processos e Projectos de Transformação de Recursos Humanos.

Como consequência da pandemia COVID-19, o último ano e meio trouxe novos hábitos, obrigando todos a adoptar um novo estilo de vida. Esta foi uma realidade transversal a todos os sectores, inclusive à Medicina no Trabalho.

Novos modelos de trabalho híbrido e uma Comunicação Interna que promova a coesão entre os colaboradores são parte da estratégia da Vodafone para um regresso aos espaços de trabalho.

No Santander, a cultura é vista como um pilar que se revelou fundamental para todas as mudanças que tiveram de ser implementadas nos últimos meses.

Com as barreiras físicas a esbaterem-se, faz menos sentido falar de uma dicotomia entre comunicação interna e externa.