Segundo o último estudo da Gallup, 44% dos trabalhadores de todo o mundo afirmam estar stressados. Nesse sentido, acaba de lançar uma checklist de estratégias para melhorar o employee engagement em 2024.

Alcançar o sucesso, seja pessoal ou profissional, depende de muitos factores, alguns mais atingíveis e controláveis do que outros. Adam Grant, psicólogo organizacional, partilha com o El economista pontos-chave que se podem desenvolver e aplicar ​​para ter sucesso.

O Natal representa alegria, tempo de qualidade em família, mas também pode ser uma altura difícil do ano, que nos coloca sobre uma pressão extra. A este propósito, a Ordem dos Psicólogos Portugueses lança o documento Natal & Saúde Psicológica, com uma estratégia para ajudar a viver o Natal com…

O Doutor Finanças, empresa de finanças pessoais e familiares, partilha um conjunto de estratégias e dicas para organizar as finanças pessoais até ao final do ano e, assim, entrar em 2024 com a carteira arrumada.

É normal uma equipa ficar afectada quando um dos elementos, especialmente aqueles mais acarinhados, pede a demissão. A Harvard Business Review partilha dicas úteis para os líderes aumentarem a moral e melhorarem o espírito de equipa.

Através da investigação, a Accenture e a Disability:IN, organização que promove a igualdade, desenvolveram uma estrutura para ajudar os líderes empresariais a tornarem-se mais intencionais relativamente à inclusão de pessoas com deficiência.

A Randstad está a celebrar a quadra festiva com o mote: “O melhor do Natal”, através de uma campanha que pretende estimular o engagement com colaboradores e abordar algumas das competências mais valorizadas no mercado de trabalho.

Nos últimos 15 anos, William Vanderbloemen, CEO do Vanderbloemen Search Group, uma empresa de recrutamento de executivos, entrevistou mais de 30 mil candidatos e partilha com a Make It os sete tipos de personalidades de sucesso que qualquer empresa deseja ter.

São tempos desafiantes para quem procura emprego, o mercado está altamente competitivo e há centenas de candidatos para cada vaga. Bonnie Dilber, especialista em recrutamento, partilha com o Business Insider, três perguntas que deve responder nas entrevistas com muita cautela.

De acordo com a Robert Walters, o gestor de remuneração e benefícios é a pessoa responsável por projectar, implementar e gerir políticas de remuneração para os colaboradores, políticas essas que assumiram maior relevância no papel de atracção e retenção de talentos.

A coach de executivos e empreendedores, Sara Sabin, partilha com a Fast Company as três competências essenciais que os gestores devem desenvolver para serem grandes líderes.

Actualmente, os profissionais tendem a mudar de emprego rapidamente e são mais selectivos quanto às oportunidades que escolhem. Adoptar uma abordagem mais criativa no recrutamento pode ajudar a alcançar candidatos. Nesse sentido, o Alerta Emprego partilhou algumas dicas para tornar o recrutamento…