SAPO Economia

Todos os empregos têm os seus prós e contras, mas se deixou de sentir paixão e vontade de sair da cama para ir trabalhar é sinal que está na hora de mudar, mesmo que aparentemente não precise. Fique atento e reavalie a sua situação profissional.

É um sector cada vez mais dinâmico e por isso a pressão salarial continua a aumentar. O Guia do Mercado Laboral 2020, da Hays, confirma o que já se desconfiava.

O resort quer reforçar a sua equipa e para o efeito vai promover o Open Day 2020, no próximo dia 31 de Janeiro entre as 9h30 e as 18h00.

Foi uma recompensa pelo excelente desempenho prestado e consequente contribuição dada nos lucros da empresa. Mas não foi em Portugal.

Encontrar talento e distinção entre as milhares de candidaturas que recebe pode ser uma tarefa difícil. Por isso, convém intercalar perguntas formatadas e óbvias com outras inesperadas, para aferir os valores, aspirações, pontos fortes e fracos dos candidatos.

Quer pedir um aumento, fazer com que o seu chefe dê luz verde para avançar com o seu projecto ou convencer os colegas de que ter uma copa é uma excelente ideia? Aprenda aqui como fazer o pitch perfeito, com a técnica usada pelas startups. 

De acordo com o site Entrepreneur, nos dias de hoje, as pessoas podem esperar, em média, passar por duas ou três carreiras diferentes. E é possível que uma delas envolva o trabalho por conta por própria. Mas para começar um negócio é preciso motivação, energia e investimento financeiro.

Na Europa, a lei da paridade ainda não é uma norma nas empresas. Apesar da Organização Internacional do Trabalho ter concluído que empresas lideradas por mulheres têm melhores resultados, são os homens que reinam em cargos de topo, como o de CEO.

Já passaram mais de 10 anos desde a última crise mundial, mas a indústria continua a ter dias difíceis e produz com cada vez menos pessoas. Descubra os motivos que explicam este abrandamento da procura de mão-de-obra. 

O trabalho flexível vem provocar uma mudança na antiga mentalidade de trabalho por horários, focando-se no que realmente importa: os resultados.

De acordo com dados da Wealth, um terço dos bilionários não terminou o ensino superior, incluindo Bill Gates, Richard Branson e Mark Zuckerberg.

Entre elas está a falta de valores éticos, revela a primeira edição do Fraud Survey Portugal, um estudo realizado pela Deloitte.