Maria Helena Pereira, directora de Recursos Humanos na RTP defende ser fundamental «a aposta em novas competências muito especializadas e com elevada qualificação». Leia a sua análise aos resultados do XXIX Barómetro Human Resources.

João Zúquete da Silva, chief Corporate officer da Altice Portugal, acredita que o tema da atracção e retenção de talento é, hoje, omnipresente, nas empresas. Leia a sua análise aos resultados do XXIX Barómetro Human Resources.

Num comentário aos resultados do XXIX Barómetro Human Resources, Ricardo Parreira, CEO na PHC Software destacou que «a chamada best experience at work será cada vez mais importante para a atracção, motivação e retenção».

Leia a análise de Marta Pinto, directora de Recursos Humanos aos resultados da 29.ª edição do Barómetro Human Resources.

Sobre os resultados do XXIX Barómetro Human Resources, Pedro Jorge Silva, director de Recursos Humanos na Santa Casa da Misericórdia de Lisboa (SCML) defende que «que as novas tecnologias (em termos gerais) catalisam as novas formas de trabalho, propiciando, por exemplo, a flexibilização ou redução…

Sobre os resultados do XXVII Barómetro Human Resources, Pedro Ramos director de Recursos Humanos na TAP Air Portugal, destacou que «a diversidade abraça semelhanças e diferenças, e se a gestão não se concentrar em ambas, não conseguirá geri-la de forma eficiente».

Maria Roman, directora-geral de Recursos Humanos do Lidl Portugal defende que «a melhor marca empregadora é hoje aquela que é construída pelos próprios colaboradores. E as chefias assumem um papel fundamental no processo de desenvolvimento e retenção das equipas.»

Nuno Gonçalo Simões, director de Capital Humano da PwC reconhece que «As empresas ver-se-ão obrigadas a rever o seu posicionamento no mercado, por forma a atrair o talento de que necessitam». Leia a sua análise aos resultados da XXVIII edição do Barómetro Human Resources.

Sobre os resultados do XXVII Barómetro Human Resources, Catarina Horta, directora de Capital Humano no Novo Banco, destacou que «o legislador laboral, mas não só, não ouve quem gere e aplica a lei, como não avalia a aplicabilidade do que legisla».

No seu comentário aos resultados do XXVIII Barómetro Human Resources, Catarina Tendeiro, directora de Recursos Humanos no Grupo Ageas Portugal defendeu que «o caminho a fazer é ao nível da igualdade na altura da atribuição de promoções e oportunidades de crescimento profissional».