Susana Silva directora de Pessoas do El Corte Inglés, destaca que «a área de RH já se encontra em mudança, quer na forma como se recruta, na forma como se forma, nos programas de onboarding, ou a própria comunicação interna. E a diferença são sempre as pessoas, pode-se reunir a melhor tecnologia,…

Para Eduardo Caria, director de Pessoas e Organização do Grupo Ageas Portugal, «a natureza exponencial de tecnologias como o ChatGPT e o Metaverso impõe a necessidade urgente de as organizações investirem internamente na capacitação destas competências, e o que definirá esta nova era será o modo…

Carla Marques, CEO da Intelcia Portugal, faz notar que «a formação, reskilling e upskilling são um catalisador para a atracção e retenção de talento, um tema antigo, abordado inúmeras vezes, mas que ainda carece de ser largamente discutido, para que definitivamente fique na prioridade das agendas».

Filipa Martins, directora-geral da Edenred Portugal, acredita que «para mitigar a perda do poder de compra, é fundamental que as empresas trabalhem mais esta componente e disponibilizem um pacote de benefícios sociais, com soluções de refeição, educação, formação e saúde que, por terem vantagens…

Conceição Zagalo, presidente do Conselho Consultivo do GRACE – Empresas Responsáveis, destaca que «Portugal precisa de trabalhar. Precisa de produzir. Precisa de serenar. Precisa de crescer. Precisa de se afirmar perante o mundo e também bastar-se a si próprio. Só assim poderemos levantar cabeça e…

Pedro Jorge Silva, head of Human Resources Unit da Autoridade da Concorrência, faz notar que «muitas mudanças ocorreram no mundo laboral, muitas decisões de gestão tiveram de ser repensadas em tempo recorde. Contudo, uma consciência evidente passou a estar mais presente, e teve de se reinventar a…

Margarida Cardoso, People & Culture, head Europe da Tabaqueira/ Philip Morris International, defende que «todas as crises trazem oportunidades. E a crise de talento não é excepção. Embora trazendo grandes dificuldades para as organizações, traz uma enorme oportunidade, que não deve ser…

Alexandra Andrade, Country manager da Adecco Portugal, reconhece que «o salário mantém-se como a principal razão para que as pessoas queiram mudar de emprego. Os empregadores podem sentir-se tentados a investir na confiança dos colaboradores apenas com a oferta de salários mais elevados. É eficaz…

Gonçalo Rebelo de Almeida, CEO do Grupo Vila Galé, faz notar que «mesmo perante uma anunciada recessão, devido aos graves problemas demográficos que Portugal atravessa, as perspectivas de manutenção de postos de trabalho e aumento de salários são o cenário mais provável e a maioria das empresas e…

Susana Silva, directora de Pessoas do El Corte Inglés, salienta que «as empresas têm como prioritário o desafio de dotar as suas pessoas, quer através de upskiling ou reskiling, de competências para ocupar novas posições».