Num mercado de trabalho marcado por uma forte escassez de talento, atrair a Geração Z significa, para os empregadores, oferecer os benefícios, as modalidades de trabalho e o crescimento pessoal que esta geração procura. A pensar nisso, e para celebrar o Dia Internacional da Juventude, que se…

A Randstad Portugal já chegou ao TikTok. O objectivo é ajudar um público cada vez mais vasto, que inclui a geração Z, na orientação profissional, através de conteúdos de interesse, actuais e relevantes para quem procura emprego.

A 12.ª edição do estudo “Gen Z and Millennial Survey”, da Deloitte, analisou os impactos dos últimos três anos nestas gerações e reconhecem mudanças positivas, mas estão preocupadas com o futuro.

Cada vez mais, os jovens da Geração Z entram no mercado de trabalho com novas ambições e prioridades face às gerações anteriores. Perante este contexto, a Manpower, lançou a campanha My Life, dedicada à Geração Z e também às faixas mais jovens dos Millennials, e que procura ir ao encontro das suas…

Conheça os resultados do estudo da Dell Technologies.

É expectável que, até 2030, o número de colaboradores da geração Z nas empresas triplique. Têm expectativas diferentes das gerações anteriores e importa às empresas conhecer o que são os seus desejos e ambições, para que, atrair, e acima de tudo, reter este talento, seja uma tarefa eficaz. OUrban…

A Geração Z começou recentemente a entrar no mercado de trabalho, numa altura em que as Tecnologias de Informação são uma das áreas mais apetecíveis. Rita Cadillon, DRH no Grupo Primavera, A Cegid Company, dá dicas para as organizações começarem a preparar-se para a receber.

Os Estados Unidos não conseguem encontrar meio milhão de trabalhadores entre 20 e 24 anos. Estes trabalhadores continuam fora do mercado de trabalho, mesmo após o pico do êxodo trabalhista que atingiu a economia em no decorrer da pandemia, revela o El Economista.

A escassez de recursos humanos continua a espalhar-se pelas organizações norte-americanas e, segundo o Insider, nem o exército está imune. As razões variam, mas tudo indica que a grande maioria da Geração Z – o actual “público-alvo” de recrutamento – simplemesnte não está apta.

 Se antigamente os empregos queriam-se para a vida, hoje são apenas diferentes etapas da mesma. Enquanto os Boomers valorizavam a estabilidade de emprego, os Millennials vieram abrir novos caminhos que a Geração Z quer agora cimentar, assumindo uma maior disposição para mudar facilmente de emprego,…