Benefícios flexíveis

As empresas portuguesas investiram 65 milhões de euros em benefícios flexíveis para os seus colaboradores através da Coverflex, durante o ano de 2022. A solução de compensação flexível chegou a mais de 60 mil colaboradores de mais de 3200 empresas.

Os vales sociais são fundamentais para criar uma proposta de valor atractiva.

A equipa da Coverflex conta com 71 pessoas a trabalhar remotamente de países como Portugal, Espanha, Holanda, Alemanha, Reino Unido, Itália e Brasil.

As empresas em Portugal investiram mais de 30 milhões de euros em benefícios flexíveis para os seus colaboradores através da Coverflex, no primeiro semestre deste ano. Este valor reflecte um aumento de quase três vezes face a todo o ano de 2021 (11 milhões de euros, via Coverflex).

As empresas em Portugal investiram 11 milhões de euros em benefícios flexíveis para os seus colaboradores através da Coverflex, durante 2021.

“O estado da compensação 2021-22 - um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro” da Coverflex, em parceria com a APG, mostra que seis em cada 10 trabalhadores em Portugal têm benefícios flexíveis, dos quais 48% trabalha em regime presencial, 25% remotamente e 18,9% em regime híbrido.

O que são benefícios flexíveis e como podem ajudar-vos a atrair e reter os melhores talentos. Mas também há o reverso da medalha.

A área de benefícios extra-salariais é tema recorrente no dia-a-dia das organizações.

Os benefícios flexíveis na Fidelidade enquadram-se em várias áreas e respondem a diferentes necessidades dos colaboradores.

Um colaborador com menos de 30 anos, um colaborador com filhos e um colaborador a chegar à idade da reforma valorizam benefícios diferentes. Assim, um sistema de benefícios estático, sem uma componente flexível associada, não vai trazer vantagens nem para o colaborador nem para a empresa.