Sandra M. Pinto

Todos nós temos um talento. Importante é saber identificá-lo para o potenciar. Isso faz-se com a ajuda de algumas ferramentas práticas, que permitem delinear estratégias que nos diferenciem e nos tornem únicos no mercado de trabalho. Em tempos de pandemia como aqueles que hoje vivemos, em que o…

A Responsabilidade Social é agora, mais do que nunca, uma parte importante da estratégia de negócios das empresas. Com a Responsabilidade Social Empresarial, as empresas conseguem não só aumentar o seu impacto positivo no mundo, tendo vários benefícios a nível social, ambiental e económico, mas,…

A CIP – Confederação Empresarial de Portugal apresenta a segunda edição do Programa Promova, criado para desenvolver talentos femininos com potencial de liderança, tendo como objetivo fomentar a sua promoção a funções de gestão de topo das empresas.

O dia-a-dia profissional exige que a relação dos colaboradores com o e-mail de trabalho seja perfeito, permitindo que os profissionais evitem perder tempo e possam concentrar-se nas tarefas que realmente importam.

Com rotinas cada vez mais stressantes, trabalhos cada vez mais exigentes e pouco tempo para relaxar, é natural que  tenhamos de lidar com sintomas da tensão no nosso corpo.

Ao longo dos anos, a Cegos tem  identificado a evolução da formação, acompanhando as suas mudanças e o seu desenvolvimento em termos de métodos, áreas e alinhamento com os objectivos empresariais das organizações. Depois do confinamento, realizou um estudo e apresenta agora as principais conclusões.

Antes de começar a semana de trabalho, dúvidas pairam na cabeça do colaborador: “o que me faz continuar nesta empresa?”. Essa reflexão pode levar para uma sensação de mal-estar por parte do colaborador, podendo gerar o presenteísmo.

O Grupo Ageas Portugal e a Eurogroup Consulting Portugal apresentaram ontem à tarde os resultados do Observatório de Tendências Emergentes, decorrentes do actual contexto pandémico.

Entender o controle emocional é fundamental para o saber gerir de forma correcta. Visto que também interfere com o ambiente organizacional, é imprescindível que se tenha um autoconhecimento sobre as emoções para saber lidar da melhor forma possível com as situações que acontecem, dentro e fora do…

A liderança democrática é um modelos de gestão que pode trazer muitos benefícios porque o líder participa no processo de decisão ao lado dos colaboradores, num sistema participativo e que estimula a acção de todos.

Já conheceu alguém altamente habilidoso e empenhado, mas que não consegue reconhecer a própria capacidade? Essa pessoa demonstra muita humildade e vive apoiando-se em frases como: “eu tive muita sorte”, “só pode ter sido o destino”, “foi Deus que...” ou “eu não sou tão bom quanto as pessoas pensam”.…

Portugal é a escolha de cada vez mais multinacionais para instalar os seus centros de excelência ou de competências. Philomène Dias, directora da AICEP, e José Pestana, senior manager de Outsourcing da Randstad, não têm dúvidas de que isso se deve sobretudo ao reconhecimento da qualidade dos…