INDEG-ISCTE: «As universidades têm de costumizar»
No INDEG-ISCTE são cada vez mais importantes a customização dos programas e a multiplicidade de formatos com experiências externas à sala de aula.
Galileu: Soluções adaptadas à realidade do mercado
Em entrevista à Human Resources Portugal, a directora da Galileu explica que dois dos maiores desafios da formação são conhecer profundamente o mercado empresarial nacional e actualizar a oferta formativa.
Europass: Valorizar competências
O mercado de trabalho valoriza cada vez mais as competências transversais. Esta realidade deve ser promovida junto dos jovens. Daí a importância do Europass.
CEGOC: A mudança como um processo em construção
A CEGOC tem procurado não só oferecer serviços de elevada qualidade que acompanham as melhores práticas internacionais, mas também potenciar a efectiva transformação dos seus clientes, desafiando-os a ir mais longe e experimentar novas abordagens.
Católica Porto Business School: «Uma licenciatura é uma licença para continuar a estudar»
A Católica Porto Business School é uma referência no que diz respeito à formação de executivos.
ATEC: Formação transversal
A acelerada evolução tecnológica e a agressividade da concorrência têm colocado vários desafios às empresas ao nível do recrutamento de pessoas qualificadas.
AESE: Desafios crescentes
Desde 1980 a AESE Business School apresenta programas de formação de executivos de reconhecida eficácia para fazer frente aos desafios que as empresas têm vindo a enfrentar nos últimos 40 anos.
Que tendências para a área da Formação?
No contexto actual, de cada vez mais rápida mudança, requalificar os colaboradores é essencial. EDP, L’ Oréal e ANA Aeroportos de Portugal são empresas que têm investido na formação dos colaboradores. Saiba como estão a concretizar esta aposta.
Formação: como evitar erros dispendiosos?
AESE, ATEC, Católica Porto Business School, CEGOC, Europass, Galileu, INDEG-ISCTE, ISTEC, Jaba Recordati, Randstad, Siemens e TAP Air Portugal, são empresas que têm apostado na formação da sua força de trabalho, não apenas para encorajar os colaboradores a actualizar conhecimentos, mas também para…
Como a Ageas e a CGD promovem a formação?
Na edição de Julho/ Agosto da Human Resources, no Caderno Especial sobre Formação, damos a conhecer algumas iniciativas inovadoras destas empresas, neste âmbito.
GRUPO AGEAS PORTUGAL: 5 para a academia
E se em vez de se enviar os colaboradores para “a escola”, “a escola” viesse até aos…
Caderno Especial: Formação
Como levar os gestores a assumir um papel de relevo na formação dos colaboradores? Para responder a esta questão, a plataforma de aprendizagem LinkedIn Learning publicou algumas dicas, baseadas nos dados de um estudo internacional.
De acordo com um estudo da rede social LinkedIn, um…
Caderno Especial: Academias de Formação
Como podem as universidades corporativas evoluir, seja por si ou aliando-se a escolas de negócio, e como podem as empresas maximizar o impacto - e lucro - da formação interna?
Embora o paradigma não seja novo, só em anos mais recentes é que a ideia de que as empresas podiam ter ofertas…