Diversidade e inclusão são elementos chave na estratégia de Gestão de Pessoas da Fidelidade.

A Accenture promove uma cultura inclusiva e diversa, o que permite enriquecer a sua visão e gerar valor para o negócio.

Desde a sua génese a Vodafone Portugal assume os temas relacionados com a Diversidade e Inclusão como parte integrante da sua estratégia.

Para a Tabaqueira, a Inclusão & Diversidade é um pilar fundamental da área de sustentabilidade. Margarida Cardoso, directora de People & Culture, explica como o concretizam na prática.

A Intelcia conta com uma equipa diversa, proveniente de múltiplas geografias, o que torna ainda mais relevante a sua estratégia de diversidade e inclusão.

«É um facto: a diversidade existe, mas será aceite/respeitada como parte da individualidade de cada um?» Leia o artigo de Marta Vicente, head of People da Neotalent.

Igualdade de género e coexistência de gerações são dois dos eixos da estratégia de diversidade e inclusão da EDP, como explica João Estanqueiro.

O compromisso da Deloitte para com a diversidade e inclusão (D&I) passa por garantir a promoção de oportunidades iguais de crescimento, desenvolvimento e sucesso para os seus profissionais.

Na CGD a diversidade e inclusão representam uma área estratégica essencial para a construção de um ambiente de trabalho mais sustentável.

«Encorajar mais mulheres a entrar na indústria de TI não é um desafio novo.» Leia o artigo de Eva Reis, manager na equipa People da Celfocus.

Comecemos pelo princípio... o que é verdadeiramente a diversidade? Maria João Ceitil, head of Talent & Innovation na Cegoc, apresenta uma reflexão sobre o tema.

A EDP acredita que a Diversidade e Inclusão são cruciais para a sua capacidade de continuar a inovar, enquanto organização global, ágil e eficiente.