Numa entrevista de emprego é normal os candidatos estarem focados em certos aspectos, como adoptar a postura correta, em enumerar todos os dados importantes da sua carreira, aspirações, objectivos. Isso poderá por vezes levar a que possam existir pequenos descuidos naquilo que se diz. 

Bisbilhoteiros, curiosos e perguntadores, querem saber muito sobre a vida dos outros e não se inibem em dar palpites.

Para esbater a desigualdade de género no local de trabalho, o estudo What Women Want (At Work) do ManpowerGroup partilhou três passos que as empresas devem adoptar para promoverem o bem-estar e o progresso das profissionais em contexto laboral.

Em todas as organizações há colaboradores que são os chamados «idiotas brilhantes». E há uma questão levantada por praticamente todos os líderes em todos os ambientes: «o que fazer com estes colaboradores?»

Perder informação crítica sobre um negócio ou organização pode pôr em causa a sua sobrevivência. Os constantes ciberataques às estruturas informáticas das empresas ou a possibilidade de um desastre natural são factores que podem determinar perdas de dados irrecuperáveis.

Os colaboradores de hoje valorizam mais do que vantagens e recompensas financeiras e estão a encontrar isso em startups.

Alguns signos nasceram para ter sucesso na vida profissional, priorizando sempre a carreira.

Passamos a maior parte do dia a trabalhar, seja dentro de uma empresa ou no nosso próprio negócio. E embora nem sempre seja possível estar satisfeito a 100% com tudo o que envolve o emprego, é importante tirar do mesmo felicidade e bem-estar.

O salário financeiro é o que permite às empresas atrair talento e não restam dúvidas de que a justa retribuição financeira é que desperta a atenção de um candidato. Mas sem um bom ambiente de trabalho e componentes que facilitam a conciliação da vida profissional/pessoal, como a flexibilidade ou…

Nos últimos 12 meses, registou-se um grande crescimento do número de trabalhadores nas startups, com mais 50% dos trabalhadores a ponderarem ir trabalhar para uma.

O ManpowerGroup identifica cinco estratégias de recrutamento que podem ajudar as empresas a captar os perfis tecnológicos que mais precisam.

O empresário norte-americano Warren Buffett tem uma opinião particular sobre o que os empregadores tendem a procurar nos trabalhadores, revela o El Economista.