Boas Práticas

Na primeira Stratesys Academy, todos os formandos foram integrados na empresa. Esta terceira edição pretende replicar esse sucesso e comprova que a aposta da tecnológica na formação de jovens e no seu crescimento profissional está ganha.

Tem como objectivo requalificar para o emprego e, a completar dois anos em Portugal, o Pro_Mov alcançou uma taxa de empregabilidade imediata superior a 80%, graças aos esforços conjuntos de empresas, associações e Estado. É uma iniciativa europeia, e o nosso país é o que apresenta mais cursos…

Na edição de 2023 do programa de trainees DarWIN, da Altice Portugal, foram recrutados 125 trainees, que integraram diversas áreas da estrutura da empresa de telecomunicações.

Com uma estratégia de Pessoas materializada no mote #BeUnique, a DB Schenker está consciente de que, para atrair e fidelizar os melhores talentos, tem de promover o desenvolvimento de todo o potencial dos colaboradores, disponibilizando os meios necessários. E fá-lo mesmo antes de se juntarem à…

O mundo da formação profissional tem vindo a mudar. O cariz técnico e prático é cada vez mais procurado – e também mais reconhecido – pelas empresas. Prova disso é o Curso de Integração Empresarial de Quadros (CIEQ), da academia formativa ATEC, com taxa de 90% na integração laboral dos formandos nas…

Apoiar as pessoas com deficiência na procura e concretização do seu potencial profissional, tornando o mercado de trabalho mais inclusivo e equitativo. É este o objectivo da Valor T. Em dois anos de existência, os candidatos são mais de 1500, e as entidades empregadoras registadas superam as 150. O…

Uma «baixa grelha salarial, mesmo para os mais qualificados», e as «dificuldades associadas à perspectiva de evolução de carreira» tornaram o sector público pouco apelativo. A aposta do Instituto Português da Qualidade na capacitação e na conciliação da vida pessoal, familiar e profissional quer…

Rui Pedro Alves, que trocou ir trabalhar em Dublin por criar o seu próprio negócio em Portugal, defende que a liderança tem um papel fundamental na criação de uma cultura de felicidade. Procura promovê-la, mas sem perder o foco dos resultados e no desempenho. A chave está em ter as pessoas certas. E…

Ao vasto leque de benefícios disponibilizados, a Blip adicionou mais um. Com foco no equilíbrio trabalho-família, o “parental choices” permite ao colaborador escolher como desfrutar da melhor maneira «um momento tão ímpar da sua vida». E a oportunidade de escolha, aliada à autonomia e…

Num mercado «muito pouco transparente», auto-intitulam-se “ethic hackers”. Na Wise Pirates, desafia-se o status quo, «criando novos caminhos e formas de acrescentar valor, sem nunca ceder um milímetro» nos seus valores. Procuram piratas curiosos, que queiram explorar o desconhecido. Em troca,…

A escassez de talento globalizada levou outra multinacional a apostar em Portugal. Lisboa foi a localização escolhida para o campus tecnológico da Swiss Post. Para os próximos dois anos, o objectivo é atingir 150 profissionais.

Com uma realidade de trabalho cada vez mais global e digital, a Unicre enfrenta os desafios da atracção e fidelização de talento com uma abordagem holística de employer branding, que vai desde a formação a modelos de trabalho personalizados.