Boas Práticas

A Páginas Amarelas é «uma organização com um enorme capital histórico de marca, que soube reinventar-se e que é hoje líder de mercado no Marketing Digital para as PME». Quem o garante é o CEO António Alegre, que partilha como a empresa se tem reinventado, antes e durante a pandemia.

O paradigma da transformação tecnológica que se intensificou com a pandemia tem resultado numa procura exponencial por profissionais especializados, que escasseiam no mercado. Numa altura em que o desemprego está a aumentar, a Ironhack assume--se como uma alternativa de reorientação de percurso,…

Presente em 70 países, o BNP Paribas tem feito uma forte aposta na mobilidade interna dos seus colaboradores, como ferramenta de desenvolvimento de carreira. Ao estimular o crescimento pessoal e profissional, assume também o papel de poderoso factor de retenção e atracção de talento.

Consciente da relevância do seu papel como porta de entrada para o mercado de trabalho e, também, como local onde os jovens podem trabalhar e conciliar esse trabalho com os estudos, a McDonald’s deu uma dimensão mais robusta ao Programa Nacional de Bolsas de Estudo que lançou em 2008. O objectivo é…

Nomeada com a melhor pontuação no Índice de Igualdade para Pessoas com Deficiência 2020, na Baxter, independentemente das capacidades individuais, todos são bem-vindos. A inclusão é um dos sete pilares de acção da estratégia de Gestão de Pessoas.

A COVID-19 obrigou a Coca-Cola European Partners a adaptar a sua oferta às novas exigências do mercado, mas a sua principal preocupação foi sempre o bem-estar dos seus colaboradores.

A Farfetch tem 12 anos de existência e mais de 4500 colaboradores, de 40 nacionalidades distintas, em 14 localizações. Para dar resposta à falta de perfis de tecnologia no mercado e captar o melhor talento, lançou o programa Plug-in. Vai já na sua quinta edição.

A Tabaqueira assumiu uma visão de transformação do seu negócio num processo que impactou não só a sua actividade, mas também os seus colaboradores.

Na PepsiCo, trabalhar a relação com os seus colaboradores, apostando numa política de Recursos Humanos flexível, aberta e inclusiva, que encara o talento e a diversidade cultural como factor diferenciador, é uma aposta constante. E a estratégia parece resultar pois, pelo segundo ano consecutivo,…

A Noesis acredita que o sucesso resulta do bem-estar dos seus talentos. Para isso, segue o objectivo de construir um ambiente de confiança onde estes se sintam realizados, integrados e activos, promovendo uma cultura de meritocracia, respeito mútuo e diversidade.

A Continental Advanced Antenna foi das poucas empresas do seu sector a manter as “portas abertas” durante o Estado de Emergência. Tem sido um exercício de gestão “sem rede” e se alguma certeza têm é a de que nunca como hoje o valor corporativo “Uns pelos Outros” fez tanto sentido.

Com 10 anos de existência, a Beta-i tem como objectivo facilitar e gerir processos colectivos de inovação. Porque, hoje mais do que nunca, nenhuma organização é capaz de solucionar problemas sozinha.