A opinião de Carlos Sezões, Managing Partner da Darefy - Leadership & Change Builders

O mundo da política, dos negócios, do desporto e muitos outros têm vindo a revelar como ter líderes mais fortes, faz toda a diferença não só no “como” lidamos com os desafios, mas principalmente nos resultados que se alcançam. Miguel Sequeira Nunes, vice-presidente de marketing e vendas da BTS para…

«Saiba tudo o que os livros de História nunca disseram sobre a estória do Milagre das Rosas. E, já agora, saiba tudo o que ninguém lhe disse sobre como a estória do tal milagre pode influenciar a história das nossas organizações.» Leia o artigo de Pedro Ramos, presidente da APG - Associação…

A saúde de uma empresa começa com a saúde dos colaboradores. Este é um facto que ganha força se pensarmos que, em média, passamos um terço dos nossos dias dedicados à vida laboral. As empresas têm, por isso, um papel de relevo na promoção do bem-estar de cada funcionário. Manuela Abreu, directora do…

Numa procura constante de formas inovadoras de apoiar as suas pessoas e de contribuir para a melhoria da sua qualidade de vida, a Feedzai implementou a Licença de Saúde Mental e de Menstruação, para desmistificar o tema e minimizar os impactos dos sintomas no desempenho de (todos) colaboradores.

Sim. Para um gestor de pessoas e de equipas e, para todos nós, individualmente. São precisos, em média, 66 dias para criar uma rotina, um hábito. É a ciência que o diz. Leia o srtigo de Filipa Pimenta & Ivone Patrão, psicólogas, investigadoras, psicoterapeutas e autoras do Livro “Dê o Salto: 10…

Como uma cultura empresarial baseada na inovação ajuda as empresas a adoptarem as melhores práticas e a maximizarem o seu impacto.

Cada vez mais a área de Gestão de Pessoas assume um papel fundamental nas empresas portuguesas, e a PHC Software é uma delas.

Opinião de António Saraiva, Business Development Manager na ISQ Academy

Rui Duro, Country manager da Check Point® Software Technologies Ltd., fornecedor de soluções de cibersegurança a nível global, em Portugal, comenta o mais recente ataque ao WhatsApp, em que os dados de mais de 500 milhões de pessoas estariam a ser vendidas na internet.

Grande parte das teorias sobre liderança tomam a forma de listas que definem os atributos necessários, ou normas universais. Mas a principal exigência da liderança é que deve ser contextualmente eficaz.

Andreia Dias, HR manager na Nestlé Business Services Lisbon, reflecte sobre as exigências que a singularidade no ambiente de trabalho coloca às empresas.