SAPO Economia

De acordo com o Barómetro Human Resources, para 90% dos inquiridos, a lei laboral deve ser revista, sobretudo no que respeita aos diferentes regimes de trabalho e à flexibilização dos modelos de contratação. O estudo revela aina que mais de um terço das empresas não vai recrutar as pessoas que tinha…

Conforme anunciado pelo IEFP, a partir das 9 horas do dia de hoje, 4 de Agosto de 2020, pode ser apresentada a candidatura ao incentivo extraordinário à normalização da actividade empresarial. Ana Rita Nascimento e Francisca Machado, da Pinto Ribeiro Advogados, explicam o procedimento para a…

Esta é a principal conclusão do estudo (In)Segurança no Trabalho, realizado pela Faculdade de Ciências Empresariais e Sociais/ Universidade Europeia. Apesar de o nível de insegurança laboral dos portugueses não ser muito significativo, ele varia de acordo com género, idade e escolaridade.

O IES - Social Business School, escola de negócios focada em inovação social para líderes e empresas, e a eSolidar, plataforma de impacto social, desenvolveram um algoritmo de diagnóstico de Responsabilidade Social Empresarial (RSE).

A H – Executive, empresa dedicada ao desenvolvimento das equipas, sugere vários cursos para melhorar as competências sociais dos trabalhadores, todos realizados em teletrabalho.

O novo website da Blip tem como objectivo tornar o processo de candidatura para a tecnológica portuguesa mais apelativo e intuitivo.

A Associação Portuguesa da Indústria Farmacêutica de Medicamentos Veterinários (APIFVET) elegeu, no passado dia 13 de Julho, os seus novos órgãos sociais para o biénio de 2020-2022. Jorge Moreira da Silva mantém-se no cargo de presidente da direcção

O PO ISE (Programa Operacional Inclusão Social e Emprego) anuncia a abertura de candidaturas para a formação modular para empregados e desempregados, com o objectivo de potenciar a empregabilidade da população activa.

A empresa de investimento norte-americana KKR e a MasterD, empresa de formação e certificação profissional que actua em Portugal e Espanha, anunciaram um acordo através do qual a primeira adquirirá uma participação maioritária na segunda.

De acordo com o "Público", quando o apoio financeiro da linha para as microempresas do turismo for reforçado de 60 milhões de euros para 100 milhões, uma parte do valor poderá ser atribuído a fundo perdido.

A estratégia do Grupo Vila Galé no que à igualdade de género e à diversidade diz respeito, passa por uma gestão do desenvolvimento e da progressão de carreira. A organização acredita que promover a inclusão, mais do que assegurar igualdade de oportunidades para todos, cria valor para o negócio.

Em mais uma (re)talk, Marisa Garrido, directora de Recursos Humanos dos CTT e Erica Pereira, Associate Director Randstad Professionals, analisaram até que ponto a atracção e retenção talento tem vindo a ser impactado - não só nas empresas, mas no País - com a implementação do trabalho remoto.