A diversidade é um motor de inovação e crescimento. Num mercado competitivo, a Logicalis aposta em políticas de inclusão que transformam a cultura, fortalecem equipas e fazem a diferença.

O Iscte Executive Education aposta numa formação prática, humanista e voltada para o futuro.

No El Corte Inglés, a formação ocupa um lugar estratégico na preparação do futuro. Mais do que capacitar para a função, é uma ferramenta viva que promove envolvimento, compromisso e aprendizagem contínua, num contexto exigente e diverso.

A formação já não é um luxo ou um complemento, é uma necessidade estratégica. No entanto, o desinteresse cresce, e a pergunta impõe-se: porquê?

Nuno Moreira da Cruz, dean da Formação de Executivos da Católica-Lisbon, destaca a importância da escuta activa na liderança. Após um ano no cargo, reforça o compromisso com uma formação contínua e estratégica alinhada aos desafios reais do mercado.

Dos Recursos Humanos, claro! E também da liderança de topo. E claro, das chefias intermédias… então e o colaborador não tem responsabilidade? Qual é a resposta certa?

O bem-estar dos colaboradores é uma prioridade para a ANA Aeroportos de Portugal, que aposta em iniciativas para equilibrar a vida pessoal e profissional.

A Super Bock Group atrai e retém talento com uma cultura autêntica, inovação no onboarding e foco em talento jovem, combinando tradição e modernidade para se destacar num mercado cada vez mais competitivo.

Na Recordati, a abordagem ao Employer Branding vai além da atracção de talento, integrando bem-estar, propósito e cultura numa proposta de valor diferenciadora.

O mercado de trabalho tem assistido a mudanças profundas nos últimos anos e, recentemente consolidou-se uma nova lógica de relação entre as empresas e os profissionais.

Para o Pestana Hotel Group, a hospitalidade começa dentro de casa. Ao longo de mais de 50 anos, o grupo considera que os colaboradores são os seus melhores embaixadores pelo que o seu bem-estar e reconhecimento é uma das grandes prioridades da empresa.

A MEO promove uma cultura inovadora e ética, alinhada com a missão de «ligar pessoas à vida», através de práticas de Employer Branding que priorizam a experiência do colaborador.