Jaba Recordati: Constante aprendizagem
A constante actualização e adaptação de conhecimentos são uma responsabilidade quer da companhia quer do próprio colaborador.
Transformação digital: Quatro coisas que todos os gestores deviam saber (mas a maioria não sabe)
Menos de um terço das transformações digitais têm sucesso, mas estas não precisam de ser vistas como uma aposta de risco.
ISTEC: Prestar serviços à comunidade
Com três décadas de vida, o ISTEC mantém-se fiel ao projecto educativo original.
INDEG-ISCTE: «As universidades têm de costumizar»
No INDEG-ISCTE são cada vez mais importantes a customização dos programas e a multiplicidade de formatos com experiências externas à sala de aula.
Galileu: Soluções adaptadas à realidade do mercado
Em entrevista à Human Resources Portugal, a directora da Galileu explica que dois dos maiores desafios da formação são conhecer profundamente o mercado empresarial nacional e actualizar a oferta formativa.
Europass: Valorizar competências
O mercado de trabalho valoriza cada vez mais as competências transversais. Esta realidade deve ser promovida junto dos jovens. Daí a importância do Europass.
CEGOC: A mudança como um processo em construção
A CEGOC tem procurado não só oferecer serviços de elevada qualidade que acompanham as melhores práticas internacionais, mas também potenciar a efectiva transformação dos seus clientes, desafiando-os a ir mais longe e experimentar novas abordagens.
Católica Porto Business School: «Uma licenciatura é uma licença para continuar a estudar»
A Católica Porto Business School é uma referência no que diz respeito à formação de executivos.
ATEC: Formação transversal
A acelerada evolução tecnológica e a agressividade da concorrência têm colocado vários desafios às empresas ao nível do recrutamento de pessoas qualificadas.
AESE: Desafios crescentes
Desde 1980 a AESE Business School apresenta programas de formação de executivos de reconhecida eficácia para fazer frente aos desafios que as empresas têm vindo a enfrentar nos últimos 40 anos.
Que tendências para a área da Formação?
No contexto actual, de cada vez mais rápida mudança, requalificar os colaboradores é essencial. EDP, L’ Oréal e ANA Aeroportos de Portugal são empresas que têm investido na formação dos colaboradores. Saiba como estão a concretizar esta aposta.
Transformação digital: como gerir esta mudança?
Consulting House, ISCSP-Ulisboa, Meta4, Randstad e uMan Xpert são empresas que têm apostado na transição digital, uma vez que avanços futurísticos como a inteligência artificial, big data e cloud computing deixaram se ser utopia para assumir um papel fulcral nas organizações. Mas foi pela…