Reconhecida pelo seu trabalho na área de testes, inspecção e certificação, a SGS emprega 97 000 colaboradores, que operam numa rede de 2 650 escritórios e laboratórios espalhados pelo mundo. Actualmente, a área da formação tem um lugar de destaque na estratégia da empresa e a SGS Academy pretende…

Com o avanço da digitalização nos negócios, tornou-se essencial para as empresas ter na sua estrutura profissionais capazes de responder aos novos requisitos tecnológicos. A formação deve, assim, acompanhar as novas tendências e responder às necessidades das organizações.

Vivemos num mundo em constante mudança. A realidade de hoje é diferente da realidade de amanhã. E isso reflecte-se também nas competências necessárias para desempenhar as tarefas inerentes à função de cada um.

A Prio acredita que a formação faz a diferença na captação e retenção de talento, considerando fundamental a aposta no desenvolvimento de competências, pessoais e técnicas, dos seus colaboradores.

A Nova SBE ocupa o 18.º lugar do ranking mundial da formação de executivos do Financial Times. Um reconhecimento do trabalho desenvolvido pela escola internacional que tem sabido acompanhar o presente, sem nunca perder a visão para o futuro.

O Iscte Executive Education não tem dúvidas de que o caminho mais acertado para a sua missão e objectivos é, neste momento, a internacionalização.

A I Have the Power disponibiliza sete academias de formação para os profissionais de qualquer área de actividade.

Num mundo cada vez mais conectado, a Inteligência Relacional tem se destacado como uma competência fundamental e necessária para o sucesso das organizações.

Agência Escola é o nome de um projecto da Fidelidade que visa formar os novos colaboradores da área comercial logo na fase de onboarding.

A Caixa Geral de Depósitos acredita que o desenvolvimento de competências dos seus colaboradores é uma forma de melhor adequar a sua capacidade de resposta às necessidades do mercado e dos seus clientes.

As transformações do mercado de trabalho nos últimos anos representam um impulso significativo para a alteração das necessidades de formação nas empresas.

A capacidade de antecipar desafios continua a ser importante, mas os últimos anos mostraram-nos que a volatilidade veio para ficar. Por isso, os líderes que procuram ter um impacto profundo nas pessoas, nas empresas e no mundo têm de estar preparados para viver em contextos de incerteza. Como? O…