A convite de António Ramalho e de Catarina Horta, CEO e directora de Capital Humano do Novo Banco, respectivamente, o almoço do Conselho Editorial da Human Resources realizou-se na sede do Banco.

Um dos grandes entraves à produtividade no nosso país é a segurança no emprego, da forma que existe na nossa legislação do trabalho.

Num contexto de crescente escassez de talento, está a assistir-se a uma mudança de paradigma. Não raras vezes, numa entrevista de emprego, é o recrutador quem tem que convencer o profissional de que a sua empresa é um bom local para trabalhar.

Que as estruturas hierarquizadas estão a perder terreno para organizações mais matriciais e fluídas parece evidente. Com a nova forma de estar, e de trabalhar, das novas gerações, cada vez mais motivadas por projectos, cada um com um responsável diferente, ou até sem necessidade de haver “quem…

A Gestão de Pessoas é hoje uma disciplina cada vez mais complexa nas organizações. E não o é por se desconhecerem os factores ou as técnicas. Neste capítulo, não nos falta conhecimento e o investimento das empresas e pessoas em ferramentas é crescente. A complexidade adensou-se porque as pessoas…

Somos nós, como “DRH”, que temos a missão de encontrar o melhor caminho para que, tanto as novas gerações como as “old school”, consigam apaziguar-se neste mundo em que o hoje não é o ontem nem será o amanhã.

Quanto mais vamos avançando na carreira de Recursos Humanos, mais vamos sendo expostos a situações e contextos mais complexos e menos convencionais. Para os enfrentar, é mais importante a capacidade de formular boas perguntas do que de encontrar as respostas certas.

Propósito. Uma única palavra traduz aquilo que hoje é, muitas vezes, o factor que desequilibra a balança na altura de escolher a empresa para onde ir trabalhar. Será este o tema da XVIII Conferência Human Resources, que tem data marcada para 24 de Outubro, no Museu do Oriente, em Lisboa. Os…

O mundo está a ser disrompido a uma velocidade sem precedentes e o mundo do trabalho é exemplo disso.

Actualmente, e salvo raras excepções, os temas da Gestão de Pessoas só se ensinam nos cursos da especialidade. Mas temas como liderança, soft skills e gestão de equipas são cada vez mais transversais e essenciais a todas as áreas. Dois exemplos referidos durante o almoço do Conselho Editorial foram…

É cada vez mais claro que o sucesso empresarial não assenta numa pessoa mas, antes, entre vários outros factores, no contributo e na valorização de todos os colaboradores.

O mundo é cada vez mais global e aberto, com todas as imensas vantagens que daí resultam, mas por outro lado há que entender cada vez melhor os outros. Sobretudo na questão do tempo.