Apenas um em cada cinco dos colaboradores europeus (19%) afirma que o seu local de trabalho tem uma política de trabalho híbrido. Ao mesmo tempo, tecnologias inadequadas e ambientes de trabalho colaborativos impedem a realização de formas mais flexíveis de trabalhar. A conclusão é de um estudo…

O Norte regista uma taxa de desemprego juvenil de 25,1%, revela o relatório socioeconómico do Eixo Atlântico do Noroeste Peninsular, que realça o diferencial entre homens e mulheres na população activa da região.

É expectável que apenas em 2052, homens e mulheres recebam o mesmo salário médio mensal para funções homólogas. Ou seja, vão ser ainda necessários 30 anos para lá chegar. A conclusão é  de um relatório da Spirituc, feito a pedido da Merck.

A consultora OnStrategy apresenta os resultados do estudo Brand Energy ™ (Força e Energia) das marcas em Portugal. Microsoft, Google e Delta lideram

Esta é a conclusão de um relatório da consultora imobiliária Savills, o Savills Executive Nomad Index, revela que Lisboa ocupa o primeiro lugar da tabela dos melhores locais para um nómada executivo viver. 

A Schroders publicou o seu primeiro Relatório Workforce Diversity and Gender Pay Gap «um passo importante no reforço do compromisso global da Schroders para com a inclusão e a diversidade».

O Ranking da Inovação, produzido e compilado pelos especialistas do Departamento de Patentes, da Gastão da Cunha Ferreira, apresenta o TOP 10 das entidades portuguesas (empresas e universidades) que mais patentes registaram a nível internacional em 2021.

A Pordata revela que o número de trabalhadores no sector da agricultura tem vindo a diminuir, sendo que actualmente a maioria são pessoas envelhecidas e com poucas qualificações.

Dados do mercado de trabalho recolhido e analisados ​​pela consultora Robert Walters e pela empresa Vacancysoft revelam que, em 2021, foram abertas mais de 12.800 novas vagas para profissionais de tecnologia, o que significa um aumento de 105% em relação a 2020.

De acordo com o estudo “O actual estado da Gestão de Talento”, desenvolvido pela GoodHabitz, cerca de 68% dos trabalhadores em Portugal acredita que a falta de oportunidades de desenvolvimento pessoal é uma razão válida para procurarem um novo empregador que lhes ofereça essas oportunidades.

A APESPE-RH – Associação Portuguesa das Empresas do Sector Privado de Emprego e de Recursos Humanos – e o ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa, divulgaram os resultados do Barómetro do Trabalho Temporário relativos aos meses de Julho, Agosto e Setembro de 2021. Destaca-se a recuperação de 8%…

O reforço das equipas em funções relacionadas com dados e tecnologia constituem o principal foco das empresas para os próximos três anos. Para além do domínio das áreas tecnológicas, as empresas procuram profissionais com capacidade de adaptação, resiliência, tolerância ao stress e flexibilidade.