Apoiada pela Microsoft, a pesquisa do YouGov, que juntou 2.046 trabalhadores no Reino Unido, concluiu que 51% dos entrevistados que tiveram a opção de harmonizar o trabalho remoto com o presencial considerariam deixar a empresa se essa flexibilidade fosse retirada.
Apenas um em cada quatro colaboradores acredita que a sua empresa regressará a uma semana de cinco dias no escritório nos próximos 12 meses, questionando ainda a falta de investimento em ferramentas de trabalho híbrido. A conclusão é de um estudo divulgado pela Ricoh Europa.
A Consultora OnStrategy divulgou os resultados do estudo de relevância e reputação emocional das marcas em relação aos consumidores portugueses, no âmbito do estudo anual RepScore®. Sectorialmente, são avaliadas mais de 50 indústrias.
Os salários dos profissionais parecem estar a aumentar no primeiro trimestre de 2022, à medida que as empresas lutam para reter os seus melhores colaboradores.
Os resultados do novo estudo da Kaspersky revelam que 61% dos pais têm dificuldade em ser modelos para os seus filhos e ocasionalmente, não seguem as regras que estabelecem para os mais pequenos. Ao mesmo tempo, mais de metade dos pais (54%) tentam estabelecer hábitos e regras digitais saudáveis…
Entre Março de 2020 e 2021, o número de horas trabalhadas pelas pessoas empregadas diminuiu 14,9%. A conclusão é do relatório “Portugal, Balanço Social 2021” da Fundação “la Caixa”, o BPI e a Nova SBE.
A maioria (54%) das empresas não teve trabalhadores em teletrabalho no início do ano e apenas 10% esteve a funcionar com a totalidade dos trabalhadores à distância, segundo um inquérito divulgado pela CIP - Confederação Empresarial de Portugal.
As empresas de tecnologia dominaram a lista das melhores empresas para se trabalhar em 2022, de acordo com o ranking anual de empregadores da Glassdoor, revela o Euronews.next.
As empresas portuguesas mostram-se menos disponíveis para violar padrões éticos, com 6% dos inquiridos num estudo a dizerem-se dispostos a aceitar ou oferecer um suborno para melhorar a progressão de carreira ou o salário, face a 8% a globalmente. Conheça as conclusões do estudo da consultora EY.
O Work Trend Index Special Report, “Technology Can Help Unlock a New Future for Frontline Workers” da Microsoft mostra que 51% dos colaboradores que ocupam cargos que não sejam de gestão na linha da frente não se sentem valorizados.