A COVID-19 tem trazido muitas consequências para as organizações, por isso, mais do que nunca, é necessária uma liderança inteligente e focada.

O actual mercado laboral está a operar cada vez mais remotamente, criando por vezes obstáculos à comunicação, colaboração ou à construção de relações, o que tem impacto na cultura das organizações.

A eclosão da Covid-19 levou a que muitas pessoas passassem a trabalhar a partir de casa. Trabalhar remotamente oferece vantagens, como poupar tempo e dinheiro em deslocações, mas pode também aumentar os níveis de stress, sobretudo para quem não estava preparado para esta mudança repentina.

Quando a maioria das organizações pensa em diversidade e inclusão, geralmente não pensa nas diferentes características físicas dos seus colaboradores, nomeadamente no peso ou na altura.

A crise financeira provocada pela pandemia de Covid-19 já está a provocar estragos no mundo do trabalho e a funcionar como um travão às maiores empresas do mundo. Há, inclusive, patrões a dispensar pessoal e outros a colocar essa possibilidade em cima da mesa. Saiba identificar os sinais que indicam…

Estas dez dicas da Sage vão aguardar as pequenas e médias empresas e tirar o melhor partido do teletrabalho, assegurando a sua eficiência e eficácia, e até a melhorar preparar a organização para o futuro, através da adopção de novas formas de trabalho.

Gerir o talento dos trabalhadores remotos pode ser difícil. Reconhecer as suas conquistas e conhecê-los de um ponto de vista mais pessoal é essencial para que trabalhem de forma eficaz, num momento em que o teletrabalho é fundamental para a manutenção da economia e do funcionamento das empresas. 

Do World Economic Forum à Forbes, passando pela Adecco e pela SGS, muitas são as entidades a partilhar boas práticas para se tirar o melhor proveito do teletrabalho que, não sendo novo, é uma novidade para a maioria dos profissionais.

A arte de liderar não está ao alcance de todos. Existem comportamentos que distinguem claramente quem apenas ordenada e quem assume as responsabilidades e é inspirador.

Devido ao encerramento das escolas, muitos profissionais tiveram que conciliar as suas responsabilidades familiares, com as laborais, a um nível mais complexo através do trabalho remoto. Esta combinação é difícil, especialmente se as crianças forem pequenas. 

Com avanço da pandemia COVID-19, muitas empresas adoptaram o teletrabalho e, neste "novo" paradigma de trabalho, agora utilizado, por milhares de pessoas, as videochamadas podem ser uma ferramenta muito útil.

Com o impacto da Covid-19 a sentir-se um pouco por toda o tecido empresarial, o Governo lançou várias medidas para aliviar a tesouraria das empresas, nomeadamente a simplificação do regime de lay off. Ainda tem dúvidas sobre este mecanismo? O Doutor Finanças explica o que é preciso para requerê-lo.