Muitas empresas estão a pedir aos seus colaboradores para regressar ao escritório. Isso não surpreende Hannes Zacher, professor de psicologia organizacional e do trabalho na Universidade de Leipzig, e partilha com a DPA International quatro dicas para lidar melhor com este processo.

Está a atingir o seu limite, mas, mesmo assim, continua a aceitar qualquer trabalho extra que o seu manager lhe dá? A Forbes partilha dicas para transformar o “sim” num “não” confiante, sem arriscar a sua carreira.

Para mulheres empreendedoras uma rede de contactos robusta é crucial, pois proporciona oportunidades de negócios e também um apoio fundamental num ambiente muitas vezes dominado por homens. A empresária Sophia Utnick-Brennan partilha insights de como fazê-lo eficazmente.

Os dias de trabalho são cada vez mais preenchidos A quantidade de tempo que as pessoas passam em reuniões aumentou quase três vezes desde 2020, de acordo com o Work Trend Index da Microsoft. O problema é que as reuniões nem sempre são produtivas. Para responder a este desafio, a Microsoft reuniu um…

Ao atingir determinada idade é normal fazer uma retrospectiva do caminho percorrido e o que está por vir. Esse período oferece uma oportunidade de crescimento, de reavaliar prioridades, aproveitar experiências e traçar um caminho. Dois especialistas partilham com a Harvard Business Review seis…

As viagens e eventos empresariais têm sofrido grandes alterações sempre com o objectivo de se tornarem mais eficazes e eficientes para os colaboradores. Neste contexto, a Consultia Business Travel, empresa especializada na gestão integrada e no aconselhamento das viagens empresariais, apresenta…

Opinião de Hugo Miguel Ribeiro, VP People Operations, Inclusion and Diversity na Quidgest.

O trabalho ocupa grande parte do tempo de uma pessoa, por isso ser feliz nele assume uma importância considerável. Numa entrevista à Harvard Business Review, Arthur C. Brooks, professor de Harvard, baseado num dos seus estudos, explicou os dois pontos-chave para ser feliz no trabalho.

Actualmente, os colaboradores esperam que a liderança da empresa defenda valores, mas também os viva. As organizações que não são guiadas por um propósito social arriscam-se a perder a confiança dos seus colaboradores. A Fast Company partilha quatro soluções para a promoção de uma força de trabalho…

Profissionais que confiam nos seus líderes e nos membros da equipa tendem a ter um melhor desempenho, a reportar maiores níveis de satisfação e a demonstrar níveis mais elevados de compromisso. A Fast Company partilha factores-chave para construir confiança num cargo de liderança.

Na perspectiva da Boston Consulting Group (BCG), há cinco acções que as organizações precisam de desenvolver para começarem a adoptar o trabalho flexível de forma correcta.

Inflação e elevados custos de vida estão a levar alguns reformados a regressar ao mercado de trabalho e outros trabalhadores mais velhos a adiar a reforma. A Korn Ferry, empresa global de consultoria organizacional, partilha cinco dicas para elaborar um CV adequado aos profissionais mais sénior.