Para esbater a desigualdade de género no local de trabalho, o estudo What Women Want (At Work) do ManpowerGroup partilhou três passos que as empresas devem adoptar para promoverem o bem-estar e o progresso das profissionais em contexto laboral.
Em todas as organizações há colaboradores que são os chamados «idiotas brilhantes». E há uma questão levantada por praticamente todos os líderes em todos os ambientes: «o que fazer com estes colaboradores?»
Perder informação crítica sobre um negócio ou organização pode pôr em causa a sua sobrevivência. Os constantes ciberataques às estruturas informáticas das empresas ou a possibilidade de um desastre natural são factores que podem determinar perdas de dados irrecuperáveis.
Passamos a maior parte do dia a trabalhar, seja dentro de uma empresa ou no nosso próprio negócio. E embora nem sempre seja possível estar satisfeito a 100% com tudo o que envolve o emprego, é importante tirar do mesmo felicidade e bem-estar.
O salário financeiro é o que permite às empresas atrair talento e não restam dúvidas de que a justa retribuição financeira é que desperta a atenção de um candidato. Mas sem um bom ambiente de trabalho e componentes que facilitam a conciliação da vida profissional/pessoal, como a flexibilidade ou…
Nos últimos 12 meses, registou-se um grande crescimento do número de trabalhadores nas startups, com mais 50% dos trabalhadores a ponderarem ir trabalhar para uma.
O empresário norte-americano Warren Buffett tem uma opinião particular sobre o que os empregadores tendem a procurar nos trabalhadores, revela o El Economista.
De acordo com um novo relatório da Robert Walters, o número de profissionais que trabalham em startups cresceu consideravelmente no último e ano e há cada vez mais profissionais que ponderam começar a trabalhar num startup.