Boas Práticas

Com uma velocidade de crescimento acima das expectativas, e num mercado muito competitivo pelo talento, a Volkswagen Digital Solutions sabe que não é através dos salários e benefícios que se vai diferenciar para atrair e fidelizar os melhor profissionais.

Cuidar dos colaboradores está no foco da estratégia da empresa, que tem os temas da diversidade e inclusão intrínsecos no seu ADN. Ouvi-los, também. Por isso, todos os anos, cada colaborador é chamado a estabelecer os seus próprios objectivos. Quem o garante é Maria Alexandra Pires, Human Resources…

Este ano, a Worten decidiu trazer uma mensagem de Natal diferente e com humor aos cinco mil colaboradores em Portugal e Espanha. É uma iniciativa simbólica, mas que traduz uma estratégia de Gestão de Pessoas que, assente em cinco pilares e abrangendo várias áreas, dá primazia à voz das suas pessoas.

Na Critical TechWorks, a importância de ouvir os colaboradores para compreender, desde logo, os benefícios que mais valorizam e o que procuram a nível de carreira é factor fundamental. Existe um roadmap traçado, mas cada profissional pode escolher o caminho que lhe for mais conveniente.

Numa procura constante de formas inovadoras de apoiar as suas pessoas e de contribuir para a melhoria da sua qualidade de vida, a Feedzai implementou a Licença de Saúde Mental e de Menstruação, para desmistificar o tema e minimizar os impactos dos sintomas no desempenho de (todos) colaboradores.

Nascidos no sector da Engenharia & Construção, hoje o dstgroup desenvolve a sua actividade em seis áreas estratégicas. Uma cultura de construção que constrói cultura é o que os move.

O envolvimento dos colaboradores que dão diariamente o rosto e a voz pelas várias marcas da MC é agora reconhecido numa campanha de employee engagement, que coloca as pessoas no centro.

“Be Bold”, “Work Together”, “Build Trust” e “Wow! Customers” são os valores que compõem o ADN da Sitel Portugal, que acredita que «pessoas motivadas, envolvidas, informadas e com vontade de crescer são a verdadeira força para o crescimento de um negócio».

As transformações do sector, provocadas pela pandemia, e um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico vieram reforçar o que já era uma aposta na Makro Portugal – a formação e desenvolvimento das suas pessoas, que não só é algo que valorizam, contribuindo para a motivação das equipas, como reforça a…

São estas as três características que o KuantoKusta privilegia nos seus colaboradores e que são condição para integrar uma equipa que tem estado a crescer, junto com o negócio. Em “troca”, garantem que não fazem “ouvidos surdos” aos pedidos do seu talento.

É uma empresa familiar, conta com quase meio século de existência e emprega cerca de 300 colaboradores, distribuídos por seis lojas em território nacional e na Europa. Na Casa Peixoto privilegia-se a gestão de proximidade, com os colaboradores como prioridade, e os resultados positivos estão à…

A suíça Zühlke abriu um novo centro tecnológico no Porto e a escolha encontra justificação simples: «o acesso privilegiado a talento com excelente formação nas áreas técnicas». Mas com a procura de profissionais superior à oferta, a general manager no nosso país sabe ser fundamental criar condições…