Nas bancas

A I Have the Power disponibiliza sete academias de formação para os profissionais de qualquer área de actividade.

Muitos trabalhadores remotos experimentam isolamento social e solidão, o que pode afectar negativamente a sua saúde mental e o desempenho no trabalho. Por isso urge fomentar uma cultura de trabalho positiva. Leia o artigo de Nurasyl Serik, co-fundador e CEO da Remofirst.

Mais de um século de história e um crescimento contínuo são um excelente ponto de partida para a Siemens atrair talento. Mas isso, por si só, não chega. Do propósito e do impacto do que faz ao que proporciona às suas pessoas, são muitas "coisas boas". E são os colaboradores que as destacam. Leia a…

Tudo mudou. Os modelos de carreira, com ciclos mais curtos, e os profissionais, com ambições de desenvolvimento pessoal mais definidas, geram novos desafios à fidelização de talento. Bruno Braz, managing partner da RAY.BBDM, defende que as competências digitais serão uma das áreas com maior…

O mundo da advocacia ainda é visto como tradicional e formal, mas Susana Gonçalves, directora de Recursos Humanos da Abreu Advogados, descreve como «verdadeiramente fantástica» a capacidade que o sector teve para acompanhar uma «evolução tecnológica alucinante». Assim, compete em pé de igualdade no…

Leia o editorial de Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group.

Longe irão os tempos em que à entidade patronal só era exigido que garantisse condições de segurança aos seus trabalhadores e pagasse um salário justo pelo trabalho desenvolvido. Agora – ou agora mais do que nunca –, as empresas são chamadas a ter um papel social. E estão a fazê-lo. Mas há temas em…

Logo à partida, existe uma grande “vantagem” dos grandes clubes desportivos em relação à maioria das empresas: o propósito é inequívoco, muito bem definido, e todos os conhecem – ganhar. Depois, promove clara e obrigatoriamente um ambiente de meritocracia. E, no limite, o problema é lidar com…

Ainda que os cinco principais critérios de atractividade numa empresa por quem procura emprego não tenham mudado muito nos últimos três anos, há factores cada vez mais em destaque. Esta é uma das conclusões do Randstad Employer Brand Research (REBR) 2023. Já são também conhecidas as empresas mais…

A edição 150 da Human Resources já está disponível online. O destaque vai para os resultados do Randstad Employer Brand Research, que dá a conhecer o que os profissionais mais valorizam na altura de escolher o empregador e também quais as empresas mais atractivas para trabalhar em Portugal. Mas há…

Conheça todos os temas da edição nº 150 da Human Resources.

«Ser Danoner, além do projecto profissional que representa, é fazer parte de um movimento para gerar mudanças positivas na sociedade.» Foi isto que atraiu Élio Alves na Danone, e é o que faz com que, num contexto em que são «cada vez mais os candidatos que escolhem a empresa e não o contrário, e…