«Às vezes somos muito rígidos com os caminhos que queremos para nossa vida, o que faz com que percamos justamente a satisfação de desfrutar dessa caminhada, de arriscar uma nova via, uma nova estrada e todas as possibilidades que isso pode nos trazer.» Leia o artigo de Fernanda Borges, Business…

«Em 2021 herdámos um mundo diferente e, dúvidas houvesse, mais do que nunca estamos a vivenciar a importância do capital humano na superação de desafios e adaptação à mudança, posicionando-se como a derradeira vantagem competitiva das organizações.» Leia o artigo de Sofia Bento, Senior Associate…

A opinião de Valter Ferreira - Marketeer, Economista do território, Inovador e Especialista em cidades humanas e inteligente

Opinião de Luís Roberto, Managing Partner da Comunicatorium

A opinião de Vanda Vieira, Psicóloga Especialista em Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações; em Psicologia da Educação; em Psicologia Vocacional e do Desenvolvimento da Carreira

(Mais de) Um ano depois do início da pandemia, é já bastante mais claro e evidente quais são as soft skills fundamentais para os profissionais do mundo empresarial em 2021. Inês Pinto, RH Business Partner da Glintt, destaca cinco.

A opinião de João Nuno Bogalho, Gestor de Pessoas. Coordenador de pós-graduações no Instituto Piaget

A opinião de Ana Torres, MS Europe Cluster Lead, Pfizer RD, e presidente da PWN Lisbon

«Este artigo resulta de uma fadiga crónica que estou a começar a sofrer relativamente a uma série de conselhos que, apesar de certos, racionais, lineares e óbvios, nem por isso são eficazes.» Leia o artigo de Rita Sambado, Human Potential Activator e fundadora da EUS School of Being.

A opinião de Nuno Moreira da Cruz, director executivo do Center for Responsible Business & Leadership na Católica-Lisbon School of Business & Economics

A opinião de Ricardo Oliveira Nunes, Profissional de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

É possível afirmar, com segurança, que a pandemia abriu uma brecha no coração do ecossistema empresarial, causando “estragos” em muitas rotinas e em processos diários de trabalho que estavam, aparentemente, bem estabelecidos.