SAPO Economia

Os efeitos da crise provocada pela pandemia continuam a fazer-se sentir nas empresas e ninguém parece ter dúvidas de que os números do desemprego vão aumentar. Mas as empresas vão continuar a precisar de recrutar, perfis específicos, para dar resposta às novas necessidades. Certo também parece ser…

O formulário para os sócios-gerentes das micro e pequenas empresas com quebra de facturação superior a 40% pedirem o apoio extraordinário à redução da actividade económica, independentemente da sua facturação, já está disponível no site da Segurança Social.

Num momento de incertezas, a gestão estratégica dos talentos disponíveis no mercado em que o trabalho em home office se tornou de fundamental importância, frente à crise causada pelo novo coronavírus, os Recursos Humanos devem adoptar uma mentalidade flexível e aberta, rejeitando preconceitos e…

Associados. É assim que, na Mars, são referidos os colaboradores. Porque a partir do momento em que um novo talento integra o “universo Mars”, torna-se «responsável pelo negócio, como se fosse seu. É uma forma de confiar e reconhecer o papel das pessoas na estrutura da empresa.»

Patrícia Calvário, directora de Recursos Humanos da Essilor sublinha que «temos de olhar para dentro das nossas organizações e, com uma análise muito crítica e assertiva, perceber como nos preparamos, seja em recursos, em competências ou em formas de trabalho». Leia a sua análise aos resultados do…

As empresas e outras entidades empregadoras beneficiárias dos apoios financeiros públicos que obrigam à manutenção dos postos de trabalho terão 12 meses para repor o nível de emprego anterior à pandemia, segundo um despacho publicado em Diário da República.

«As hierarquias nas empresas têm vindo a esbater-se e as equipas, líder incluído, estão a trabalhar cada vez mais em conjunto», constata Sandra Brito Pereira, directora de Recursos Humanos do Banco Montepio.

António Costa admite continuar a aumentar o salário mínimo no próximo ano e criar um rendimento excepcional por causa da pandemia, mas adia a revisão dos escalões do IRS, prevista para 2021, para os orçamentos dos anos seguintes, avança o Público.

O Governo da Islândia aprovou uma reforma legislativa que vai obrigar as empresas a demonstrar que não há discriminação salarial entre homens e mulheres. A norma vai entrar em vigor em 2020 e o Executivo estabelece como objectivo erradicar a disparidade salarial entre géneros em 2022. 

Ângela Santos, board member e responsável pelo desenvolvimento de capital humano da Abaco Consulting, faz notar que «o teletrabalho manteve-se, mas a necessidade de integrar novos talentos nas organizações continua e, por isso, é inevitável tornar os processos de recrutamento e acolhimento digitais.…

Os compromissos pessoais e as obrigações profissionais muitas vezes limitam o tempo que temos disponível para estudar ou perceber melhor o universo dos Recursos Humanos. Saiba que pode juntar o útil ao agradável. Como? A gestão de recursos humanos é cheia de conflitos, o que leva a que seja um…

A Segurança Social corrigiu as estatísticas oficiais do lay-off tradicional, revelando que, afinal, foram pouco mais de 200 empresas que em Maio e Junho estiveram abrangidas pelo regime do Código do Trabalho, e não mais de 4000.