Estas três palavras resumem o Plano de Benefícios Flexíveis da REN – Redes Energéticas Nacionais, um plano que visa dar resposta, de forma personalizada, às diferentes necessidades que os colaboradores apresentam em cada momento da sua vida.

Trabalho a partir de outro país durante um ano e licença sabática de oito semanas para colaboradores com cinco anos são algumas das regalias que a Farfetch está a dar aos colaboradores em Portugal.

Um colaborador com menos de 30 anos, um colaborador com filhos e um colaborador a chegar à idade da reforma valorizam benefícios diferentes. Assim, um sistema de benefícios estático, sem uma componente flexível associada, não vai trazer vantagens nem para o colaborador nem para a empresa.

O futuro da compensação passa, cada vez mais, por uma lógica de total rewards. Ou seja, cada colaborador vai poder escolher o seu mix de compensação, de acordo com as suas necessidades e preferências.

O Grupo EDP aposta em políticas de reconhecimento e recompensa com um importante impacto na atracção e gestão de talento.

Continua a ser o benefício social mais comum em Portugal atribuído pelas empresas aos trabalhadores e é fortemente subsidiado pelo Estado. Mas é, provavelmente, o activo de uma empresa com a utilização mais ineficiente.   Por Ricardo Jorge, fundador e CEO da YoYoLoop   Há pelo…

A tecnologia tem alterado drasticamente os modelos de negócio e a forma de trabalhar. Mas não é apenas a tecnologia que as empresas têm que adaptar. Por Sofia Tenreiro, directora-geral da Cisco Portugal Há menos de duas décadas, os cubículos eram a nossa realidade de ambiente de…

Por Sofia Tenreiro Directora-geral da Cisco Portugal A tecnologia tem alterado drasticamente os modelos de negócio e a forma de trabalhar. Mas não é apenas a tecnologia que as empresas têm de adaptar. Há menos de duas décadas, os cubículos eram a nossa realidade de ambiente de trabalho.…

Setembro 2018

Num mercado cada vez mais exigente e competitivo, assegurar uma elevada produtividade é fundamental. E para isso não basta ter bons equipamentos ou contratar mais colaboradores. Na verdade, o desempenho das equipas está directamente relacionado com vários outros factores que envolvem organização,…