Estamos de volta! Bem… nem por isso. Pelo menos, não da maneira como era antigamente. E se calhar nem faz sentido. Porque as pessoas não querem trabalhar (sempre) no escritório, mas também não querem trabalhar (sempre) em casa. Flexibilidade é chave.

A continuidade dos espaços tradicionais de escritórios tem sido uma questão amplamente debatida desde que os modelos de trabalho remoto e híbrido, fruto da conjuntura pandémica, assumiram a dianteira das preferências dos colaboradores. Contudo, o espaço físico do escritório, quer seja a sede ou…

A Abreu Advogados reúne amanhã, dia 16 de Setembro, às 9h00, alguns especialistas para discutir o futuro do trabalho em Portugal e os novos paradigmas que têm surgido, como os nómadas digitais ou as semanas de trabalho flexíveis. Carmo Sousa Machado explica a iniciativa.

No próximo dia 16 de Setembro, a Abreu Advogados reúne vários especialistas para discutir o futuro do trabalho em Portugal e os novos paradigmas que têm surgido, como os nómadas digitais ou as semanas de trabalho flexíveis. Pode assistir gratuitamente. Basta inscrever-se.

A Abreu Advogados reúne no próximo dia 16 de Setembro, às 9h00, alguns especialistas para discutir o futuro do trabalho em Portugal e os novos paradigmas que têm surgido, como os nómadas digitais ou as semanas de trabalho flexíveis. Pode assistir gratuitamente. Saiba como.

A pandemia COVID-19 criou uma mudança nos padrões de trabalho e de vida. Os colaboradores adaptaram-se ao trabalho em casa em conformidade com as directrizes de saúde e segurança e revelaram uma preferência por maior flexibilidade e novas formas híbridas de trabalho.

Reimaginar o trabalho depois da pandemia de Covid-19, colocando na balança os prós e contras do modelo remoto e presencial, está a ser um desafio.

A opinião de João Nuno Bogalho, Gestor de Pessoas. Coordenador de pós-graduações no Instituto Piaget

Paula Panarra, CEO da Microsoft Portugal, foi a oradora de encerramento da XXI Conferência Human Resources. Numa apresentação com o título “Desconfinando o trabalho híbrido”, defendeu que importa agora que os líderes reimaginem o que poderá ser esta experiência num futuro sem pandemia e como…

Para uns o regresso ao trabalho será entusiasmante. Para outros vai representar ansiedade. Para muitos, poderá até ser ambos. Em termos simples, uma coisa é certa, o regresso ao trabalho presencial será emocional. Há cinco passos que vão ajudar os líderes nesta gestão.