atracção e retenção de talento

É expectável que, até 2030, o número de colaboradores da geração Z nas empresas triplique. Têm expectativas diferentes das gerações anteriores e importa às empresas conhecer o que são os seus desejos e ambições, para que, atrair, e acima de tudo, reter este talento, seja uma tarefa eficaz. OUrban…

De acordo com a pesquisa Global Tech Trends 2022, da Equinix, 62% dos decisores de TI reconhecem que a escassez de talentos neste sector é um dos principais desafios para as empresas.

Face aos actuais desafios de escassez de talento e necessidade de crescente agilidade por parte das empresas, o estudo The New Age of Tech Talent, desenvolvido pela Experis, marca tecnológica do ManpowerGroup especializada em recrutamento e serviços tecnológicos, aponta quatro itinerários, a adoptar…

A retenção de colaboradores é o principal objectivo dos programas de benefícios das empresas. Os colaboradores, por sua vez, querem opções sob medida para as suas necessidades.

De acordo com o Linkedin, mais de metade (52%) dos profissionais que estão à procura de um novo emprego não aceitariam uma proposta se não soubessem ou se não concordassem com a missão, os valores ou o propósito da empresa. Saiba o que mais valorizam.

O contributo da tecnologia e da inovação para a “candidate experience” e sua importância na captação e retenção de talento.

Um estudo da Sage destaca a melhoria da formação dos trabalhadores e novas práticas de recrutamento como factores-chave para as organizações conseguirem ser bem sucedidas na «guerra pelo talento». Conheça as restantes conclusões. 

Através da tecnologia empresarial, os departamentos de Recursos Humanos vão conseguir melhorar o relacionamento dos colaboradores, reter e adquirir ainda mais talento. Os números não enganam.

Em regra geral, recrutá-los é fácil. O problema está em retê-los. Em média, o tempo de permanência dos profissionais do sector tecnológico nas empresas não chega a ultrapassar um ano.

Longe vão os tempos em que bastava publicar um anúncio de emprego e esperar pelas respostas.