A fábula da Cigarra e da Formiga e a arrogância do ser humano
Opinião de António Saraiva, Business Development Manager na ISQ Academy
Autor
Os desafios e os comportamentos da rentrée
Opinião de Luís Roberto, Managing Partner da Comunicatorium, Vice-Presidente da APECOM e Professor convidado do ISCSP-ULisboa
Randstad: Bem-estar: Uma aposta estratégica
Na Randstad, a área de Well-Being visa a felicidade dos colaboradores e parte da ideia de que estes, quando mais felizes, são também mais produtivos.
Siemens: Uma boa estratégia de bem-estar faz a diferença na “guerra pelos talentos”
A Siemens ouve as necessidades dos colaboradores e a preocupação recai sobre a pessoa e não apenas sobre o profissional.
Dia que não se aprende, é dia que não se vive
Opinião de Isabel Moço, coordenadora e professora da Universidade Europeia
Milestone: A tecnologia é um driver para o well-being dos colaboradores
A Milestone tem vindo subir no ranking de melhores empresas para trabalhar em Portugal.
MC: A cultura de bem-estar só é possível se for impulsionada pelas lideranças
Para a MC, garantir que há espaço para os colaboradores se sentirem bem e valorizados é um desafio constante.
O que fazer quando não o ouvem?
Opinião de Vera Norte, Co-Founder & Managing Partner do Comunicatorium
I Have the Power: Colaboradores mais saudáveis e felizes trarão melhor resultados
A I Have the Power, que foi reconhecida pelo 8.º ano consecutivo uma das empresas mais felizes de Portugal, defende que uma estratégia para assegurar a satisfação e bem-estar dos colaboradores deve incidir em várias à áreas.
Desemprego actual – conjuntural ou estrutural?
Opinião de António Saraiva, Business Development Manager na ISQ Academy
EDP: Um ecossistema de bem-estar que envolve CEO, líderes e colaboradores
A EDP encontra-se a implementar a sua nova estratégia global de bem-estar, desenvolvida em 2021.
Deco Proteste: As nossas prioridades estão focadas na saúde mental e equilíbrio 360º
Um dos valores da DECO PROTESTE é a proximidade, que desde 2020 ganhou novo sentido, explica Catarina Rocha, Human Resources Business Partner (HR BP) lead da empresa.