Ana Rita Rebelo

A falta de mão-de-obra continua a agravar-se no sector da cibersegurança. De acordo com uma análise da Payroll Services Alliance (PSA), divulgada pela Seresco, estima-se que sejam necessários três milhões de profissionais em todo o mundo. 

O facto de a tabela salarial não estar a acompanhar a descida das taxas de desemprego com a mesma intensidade está a causar um fenómeno global de estagnação dos salários. Esta é a principal conclusão da oitava edição do Hays Global Skills Index, realizado pela Hays em colaboração com a Oxford…

Foi publicada a Lei que altera, entre outros diplomas, o Código do Trabalho. Destacam-se as limitações à contratação a termo.

O seu trabalho obriga-o a deslocações frequentes? Então, sabe que, além dos aeroportos lotados, horas de espera intermináveis e alguns imprevistos, o maior inconveniente de uma viagem é preparar e decidir o que leva na mala de cabine. 

Foi chamado para uma entrevista de emprego no sector da tecnologia, quer fazer a diferença e garantir que a vaga é sua? Prepare-se, antecipando as perguntas do recrutador, e tenha as respostas na ponta da língua.

A uMan Xpert tem vindo a realizar a sua Transformação Digital e revela como o impacto em todas as suas operações é «diário».

Está preparado para o futuro do trabalho? De acordo com a Adecco, o mundo VUCA (volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade) traduz aquilo que vão ser as características do mercado laboral daqui para a frente. 

Logo à partida, o Super Bock Group tem a vantagem de ter uma marca pela qual as pessoas facilmente “vestem a camisola”. Mas isso não faz descurar a relevância que a Comunicação assume no alinhamento de todos, para concretizar a “ambição global” da empresa.

Um estudo da Mercer conclui que há cada vez mais saídas voluntárias nas empresas em Portugal, reflectindo uma «maior volatilidade e dinâmica do mercado laboral». Conheça outras conclusões. 

Nos últimos anos, a Randstad tem-se focado em três pilares, com vista a tornar-se «verdadeiramente digital: impulsionar os resultados de negócio; aprender a mudar e fortalecer as fundações digitais. A estratégia “tech&touch” está na base desta transformação.

Apenas 14% dos recém-graduados em Portugal ocupam cargos que não exigem canudo. De acordo com o 5.º Relatório CYD, relativo ao ano de 2018, o país ocupa o 27.º lugar do ranking entre os 28 Estados-membros.

Nos últimos anos, muito se tem falado de digitalização e de transformação digital, que, assumidamente, veio para ficar. Neste novo ambiente, parece claro que as empresas que não reformulem as estratégias de negócio, tendo em conta o ecossistema digital, terão uma sobrevivência complicada.