O compromisso da Deloitte para com a diversidade e inclusão (D&I) passa por garantir a promoção de oportunidades iguais de crescimento, desenvolvimento e sucesso para os seus profissionais.

Na CGD a diversidade e inclusão representam uma área estratégica essencial para a construção de um ambiente de trabalho mais sustentável.

«Encorajar mais mulheres a entrar na indústria de TI não é um desafio novo.» Leia o artigo de Eva Reis, manager na equipa People da Celfocus.

Comecemos pelo princípio... o que é verdadeiramente a diversidade? Maria João Ceitil, head of Talent & Innovation na Cegoc, apresenta uma reflexão sobre o tema.

Numa empresa em que existe um elevado número de colaboradores a trabalhar fora de Portugal, os projectos de relocation assumem especial relevância.

Há cada vez mais profissionais de outros países interessados em trabalhar no nosso país. Para os apoiar nessa mudança existem empresas que se dedicam a projectos de relocação.

A formação é, desde há muito tempo, uma prioridade para o Grupo Vila Galé, e nem a pandemia a travou.

Com a pandemia, muitos projectos de transformação foram acelerados na Rumos, com a consequente necessidade de repensar modelos de negócio, mudar prácticas, digitalizar processos, e desenvolver competências.

Para a Randstad, já não se trata apenas da responsabilidade das empresas de formar os seus colaboradores. Cabe agora às pessoas definir o seu próprio plano de auto-aprendizagem.

A Nova SBE continua a apostar numa formação de excelência para criar impacto na cultura e estratégia das organizações.

Num mundo em constante mudança, a formação adapta-se e também inova.

A formação continua a ser a melhor ferramenta para a prática da liderança.