A Intelcia conta já com 6500 colaboradores em outsourcing, envolvidos em projectos internacionais e nacionais.

São já três os espaços da empresa no concelho, a que se junta um escritório na Maia.

David Carvalho Martins, managing partner da DCM | Littler, reflecte sobre as recentes actualizações da legislação laboral em Portugal e levanta questões cada vez mais prementes nos novos paradigmas de trabalho implementados.

Há muito que a Fidelidade considera a saúde no trabalho como um elemento essencial para a empresa e para os seus colaboradores.

Vivemos um tempo incerto. O Mundo, no meio de uma pandemia infecto-contagiosa em tréguas a prazo, confronta-se com uma catástrofe climática e ambiental em curso e uma guerra na Europa, ora começada mas sem fim anunciado.

Na Randstad, a introdução de novas tecnologias no recrutamento e selecção tem um valor inestimável no desenvolvimento deste processo, mas não substitui, em todas as suas dimensões, a factor presencial.

Na Multipessoal, a transformação dos processos de recrutamento e selecção não começou apenas com a pandemia e já é possível perceber os benefícios de uma utilização mais inteligente da tecnologia.

A História mostra-nos que são os tempos de crise que levam o ser humano a superar-se, a evoluir e a adaptar-se a novos contextos, sejam eles económicos, sociais, industriais ou tecnológicos.

Também no ramo automóvel os últimos dois anos trouxeram desafios e transformação ao mercado de trabalho.

Apesar de o azul que tão bem a caracteriza, a actuação da Daily Coffee é, quase na sua totalidade, “verde”. Desde o produto que comercializa, às operações que o fazem chegar aos seus clientes, a Daily Coffee apoia um escritório sustentável e com os olhos no futuro.

Num mercado em que o talento é cada vez mais disputado, a NOS aposta na tecnologia e na proximidade para atrair e reter os melhores.

Onde os Recursos Humanos são protagonistas, estimulando uma cultura de feedback no desenvolvimento de equipas de alta performance.