Nunca como agora a área de Gestão de Pessoas precisou tanto de líderes eficazes. Num mercado de trabalho transformado pela pandemia de COVID-19, onde existe maior mobilidade e escassez de talento, é nas lideranças que Adelino da Cunha, CEO da Solfut – I Have the Power, acredita estar a solução.

Os factores que descrevem a atractividade da Merck Portugal para trabalhar.

Na Decunify é valorizado o espírito de equipa e a pró-actividade.

A Crossjoin tem uma cultura centrada nas pessoas, no seu bem-estar e desenvolvimento.

O ano 2022 será sem dúvida, um ano histórico e verdadeiramente excitante para a divisão de Consumer Healthcare da GSK.

A dreamMedia apresenta-se como «uma empresa em franco crescimento, com ambições concretas que a colocam numa posição vantajosa para todos os profissionais que pretendam iniciar um projecto de evolução profissional estruturado e de sucesso».

A Tech Data Portugal foi pela primeira vez nomeada uma das melhores empresas para trabalhar pelo Great Place to Work, nas empresas com 101 a 500 colaboradores, o que nos deixou muito orgulhosos, principalmente em tempos tão desafiantes como os que temos vivido nos últimos dois anos.

A Medicare promove uma comunicação regular e transparente e tenta construir uma ligação próxima e de confiança com todas as equipas.

A Noesis apresenta-se como uma empresa de referência, no sector das tecnologias, que desenvolve soluções diferenciadoras e acredita que o seu sucesso tem impacto no bem-estar dos colaboradores.

Dois anos de pandemia e uma mudança profunda dos modelos de trabalho vieram reforçar o papel e a importância do Outsourcing.

O outsourcing especializado está a crescer, sendo impulsionado por um mercado de trabalho cada vez mais global.

No WYgroup, o escritório é também aquilo a que a equipa chama de Casa de Praia, um local onde os colaboradores podem não só trabalhar, mas também divertir-se e relaxar.