Já sabemos que a Inteligência Artificial (IA) chegou para ficar, tendo aplicabilidade em quase tudo aquilo que marca as nossas vidas. Isto quer dizer que o seu potencial também pode ser colocado ao serviço do recrutamento e da selecção de perfis profissionais. Leia o artigo de Artur Madeira Lopes,…

A opinião de Carlos Sezões, Managing Partner da Darefy - Leadership & Change Builders

«Se estivermos “apaixonados” pelo que fazemos profissionalmente, estamos no campo do trabalho ou no campo da vida?» Leia o artigo de Rui Pinto, managing partner da Delta Soluções.

Solidária com todos os que passam horas no trânsito, Joana Russinho, People Enthusiastic, head of Human Resources e autora de Eu e os Meus, partilha algumas dicas, fruto de reflexões durante o pára-arranca.

E se conseguíssemos trazer um olhar sempre fresco para o nosso dia-a-dia de trabalho? Pode uma vista cansada, pelo tempo, pela rotina ou pela falta de recursos, ter um novo brilho? Leia o artigo de Rita Oliveira Pelica, Chief Energy Officer ONYOU & Portugal Catalyst – The League of…

Opinião de Catarina Quintela, Director of Corporate Solutions na Porto Business School

Sim, o salário interessa. Como pode não interessar? Costuma dizer-se que o dinheiro não traz felicidade, mas a falta de condições mínimas financeiras para uma vida familiar autónoma, equilibrada e saudável, também não. Leia o artigo de Miguel d’Almeida, Lead Operations Manager - Specialized…

Joana Russinho, People Enthusiastic & head of Human Resources na DLA Piper, reflecte metaforicamente sobre o "lado A" e o "lado B" dos profissionais, tal como os discos de vinil.

Opinião de Isabel Moço, coordenadora e professora da Universidade Europeia

Opinião de António Saraiva, Business Development Manager na ISQ Academy

A atracção de talentos está, hoje, entre os maiores desafios das empresas e as dificuldades surgem logo no trabalho de recrutamento dos profissionais. Sara Almeida, fundadora e CEO da Com.Passo Consulting, reflecte sobre a necessidade de implementação de uma cultura de feedback, uma aposta…

«Embora o churning de recursos humanos ainda seja um conceito pouco usual nas organizações em Portugal, este conceito retrata os custos significativos que as organizações despendem com substituições de trabalhadores, resultantes de saídas voluntárias e no qual é pertinente as organizações actuarem…