Um estudo recente da Forrester Research concluiu que as organizações que formam os seus colaboradores em competências da cloud obtêm um retorno do seu investimento (ROI) de 100% em seis meses e de 234% em três anos. Leia a reflexão (e conselhos) de Maureen Lonergan, vice president of Training and…

O conceito de função começa a ficar ultrapassado, assim como o de carreira, como o conhecemos, o que terá impacto em todos os modelos de Gestão de Pessoas. Leia a reflexão de Joana Russinho, People Enthusiastic, head of Human Resources e autora de Eu e os Meus.

A opinião de Carlos Sezões, Managing Partner da Darefy - Leadership & Change Builders

Opinião de Catarina Quintela, Director of Corporate Solutions na Porto Business School

Carlos Reis, Senior Talent Acquisition specialist da Factorial, reflecte sobre o grande desafio das equipas de Recursos Humanos no que concerne a promoção da diversidade e inclusão nas organizações.

Ricardo Freitas, Sales manager da Unidade de Negócio HCM na Cegid em Portugal, reflecte sobre as vantagens de analisar factos e dados e a sua relevância na tomada de decisões quotidianas do departamento de Recursos Humanos das organizações.

Actualmente há um grande foco na Geração Z no local de trabalho, mas a questão mais premente é evitar uma abordagem de medida única ao gerir equipas diversas. Leia o artigo de opinião de Ceara Metcalf, director Payroll and HR Strategy da Sage.

Hugo Silva, partner and head of Project Management na IMBS, reflecte sobre a importância da prepararção adequada antes do período de férias, crucial para garantir a continuidade e qualidade dos projectos e a produtividade da equipa. 

Aproxima-se a tão esperada silly season e a promessa envergonhada de que desta vez é que conseguiremos “desligar”. Promessa feita a nós próprios, à família e aos que acompanham o tão aguardado descanso do guerreiro. Leia o artigo de Joana Russinho, People Enthusiastic, head of Human Resources e…

Opinião de António Saraiva, Business Development Manager na ISQ Academy

Leia a reflexão de Joana Russinho, People Enthusiastic, head of Human Resources e autora de Eu e os Meus, sobre a emigração de profissionais qualificados.

«Uma força de trabalho diversificada traz uma série de benefícios para as organizações.» Rafael Naunnccik, consultor de Marketing e Comunicação da RHmais, enumera alguns. E deixa algumas dicas sobre como construir uma política de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertença (DEIB).