«Em 2021 herdámos um mundo diferente e, dúvidas houvesse, mais do que nunca estamos a vivenciar a importância do capital humano na superação de desafios e adaptação à mudança, posicionando-se como a derradeira vantagem competitiva das organizações.» Leia o artigo de Sofia Bento, Senior Associate…

A opinião de Valter Ferreira - Marketeer, Economista do território, Inovador e Especialista em cidades humanas e inteligente

Opinião de Luís Roberto, Managing Partner da Comunicatorium

A promessa – e a ameaça – da Inteligência Artificial (IA) é real. Mas o impacto no emprego ainda não chegou à maioria das organizações. Como os líderes de Recursos Humanos se estão a preparar uma força de trabalho com IA?

A opinião de Vanda Vieira, Psicóloga Especialista em Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações; em Psicologia da Educação; em Psicologia Vocacional e do Desenvolvimento da Carreira

(Mais de) Um ano depois do início da pandemia, é já bastante mais claro e evidente quais são as soft skills fundamentais para os profissionais do mundo empresarial em 2021. Inês Pinto, RH Business Partner da Glintt, destaca cinco.

“Como posso ajudar?” Para Fernanda Correia é este o foco da sua missão, desde que assumiu a direcção de Recursos Humanos da Norauto, há 16 anos. Mas agora a velocidade a que as coisas acontecem é vertiginosa. E a pandemia veio acelerar esta realidade, tal como a transformação cultural e digital que…

A opinião de João Nuno Bogalho, Gestor de Pessoas. Coordenador de pós-graduações no Instituto Piaget

A opinião de Ana Torres, MS Europe Cluster Lead, Pfizer RD, e presidente da PWN Lisbon

Tal como nas empresas, atrair o melhor talento é um dos principais desafios da Administração Pública. Maria de Fátima Fonseca acredita que o caminho que tem sido feito compara positivamente o sector público com o privado, mas reconhece que há domínios em que é preciso melhorar, em particular no…

«Este artigo resulta de uma fadiga crónica que estou a começar a sofrer relativamente a uma série de conselhos que, apesar de certos, racionais, lineares e óbvios, nem por isso são eficazes.» Leia o artigo de Rita Sambado, Human Potential Activator e fundadora da EUS School of Being.

A opinião de Nuno Moreira da Cruz, director executivo do Center for Responsible Business & Leadership na Católica-Lisbon School of Business & Economics