As medidas de combate à COVID-19 afectaram sectores, funções e a forma de trabalhar. Ainda assim, os factores decisivos para os portugueses na hora de escolher o seu empregador não se alteraram significativamente, mas há um critério que recuperou alguma relevância, revela o “Randstad Employer Brand…

A opinião de Ricardo Oliveira Nunes, Profissional de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

É possível afirmar, com segurança, que a pandemia abriu uma brecha no coração do ecossistema empresarial, causando “estragos” em muitas rotinas e em processos diários de trabalho que estavam, aparentemente, bem estabelecidos.

A opinião de Diogo Alarcão, Gestor

Nesta fase, o foco da maioria dos CEO está mais na sustentabilidade do negócio do que no modelo de trabalho a adoptar, mas há consciência de que a realidade nas empresas dificilmente será igual ao pré-pandemia, até porque se criou uma aura tal à volta do teletrabalho, que as empresas que não o…

A opinião de Vera Norte, Co-Founder & Managing Partner do Comunicatorium

Durante a pandemia, o facto de o mundo digital não ter parado, principalmente no que diz respeito aos estudos e investigações, colocou um tremendo impacto na investigação científica, nomeadamente na forma como os resultados foram sendo partilhados e comunicados

A opinião de João Nuno Bogalho, Gestor de Pessoas. Coordenador de pós-graduações no Instituto Piaget

A opinião de António Saraiva, Business Development Manager na ISQ Academy

Num contexto de incerteza como o que vivemos actualmente, a inovação é um dos mecanismos essenciais para manter a competitividade de qualquer empresa ou organização e da nossa sociedade.

A opinião de Teresa Espassandim, Psicóloga Especialista e Consultora

A edição 125 da Human Resources já está disponível online. O destaque vai para os resultados do Randstad Employer Brand Research, que dá a conhecer o que os profissionais mais valorizam na altura de escolher o empregador e também quais as empresas mais atractivas para trabalhar em Portugal. Mas há…