SAPO Economia

O Doutor Finanças, empresa especializada em finanças pessoais e familiares, lançou um Simulador de Apoio Extraordinário a Trabalhadores Independentes.

Apesar da progressiva disseminação pelo território nacional da COVID-19, o seu impacto tem sido particularmente intenso em termos relativos (tendo em conta indicadores de dimensão e densidade demográfica por km2) em municípios da área Metropolitana do Porto. Os dados são do Instituto Nacional de…

Devido à COVID-19 e ao seu efeito sobre as empresas, a startup de tecnologia, Factorial vai disponibilizar o seu software de Recursos Humanos, gratuitamente, para os novos clientes, e por tempo ilimitado.

A Antas da Cunha ECIJA esclarece.

A Ikea Portugal decidiu, a partir de 13 de Abril, adoptar medidas excepcionais e temporárias de protecção dos postos de trabalho, através da implementação do sistema de lay-off simplificado temporário.

Já se esperava e os números confirmam: a pandemia do novo coronavírus está mesmo a abalar o mundo do trabalho. De acordo com dados revelados esta quinta-feira, 9 de Abril, o desemprego nos países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) disparou com o agravamento da crise…

Através de percursos formativos customizados e inovadores, a Altice pretende alcançar um maior grau de envolvimento dos colaboradores.

O anúncio foi feito pela ministra da Coesão Territorial durante uma visita ao Politécnico de Bragança. São 55 milhões de euros de fundos europeus, e serão "subsídios a fundo perdido".

O pacote de medidas criado pelo Governo, em resposta à COVID-19 veio a prever diversos apoios para as empresas e para os trabalhadores, mas foi criticado por deixar desprotegidos dois grupos de profissionais, os independentes e os sócios-gerentes. Assim, regime de apoio extraordinário a estes…

O "Expresso" noticiou que há 4098 novos desempregados por dia (desde o início de Abril), que os despedimentos colectivos dispararam este mês e que o lay-off já abrange 40 mil empresas.

Continuar a assegurar uma boa experiência laboral aos colaboradores deve ser uma das principais prioridades das organizações, mas tal pode tornar-se mais difícil em momentos de crise, como o o que vivemos, por causa da COVID-19.

Têm surgido diversas dúvidas no sentido de saber se o estado de emergência pode ser considerado caso fortuito, ou de força maior, ou de alteração anormal das circunstâncias justificativas da impossibilidade de cumprimento de contratos, ou da respectiva modificação. Esclareça as dúvidas porque o…