Boas Práticas

A suíça Zühlke abriu um novo centro tecnológico no Porto e a escolha encontra justificação simples: «o acesso privilegiado a talento com excelente formação nas áreas técnicas». Mas com a procura de profissionais superior à oferta, a general manager no nosso país sabe ser fundamental criar condições…

A Shamir Optical aposta numa gestão de pessoas que assegure as competências necessárias ao cumprimento da missão da empresa. Ao mesmo tempo, valoriza e reconhece os seus colaboradores.

Na WYperformance, a manutenção de uma cultura organizacional descontraída e informal alia-se a um elevado sentido de responsabilidade. Ao proporcionar um ambiente de trabalho colaborativo, pretende ser um local de partilha de conhecimento, mas também divertido, contribuindo para o sucesso dos…

Naquela que é a sua terceira edição, o programa DarWIN já abriu candidaturas para os próximos estágios que poderão levar jovens talentos a uma experiência de 12 meses na empresa Altice Portugal.

Num mercado altamente competitivo como o tecnológico, o CEO da Boost IT não tem dúvidas de que são as suas pessoas que fazem a diferença. Por isso, promove uma cultura de proximidade, união e prioridade. Tendo inclusive um Happiness e Retention manager.

Ciente da dificuldade em trazer mulheres para o sector da tecnologia, a Primavera BSS associou-se ao projecto “Engenheiras por um dia”. O objectivo é desconstruir a ideia de que a área tecnológica é um domínio exclusivamente masculino. Mas a sua acção neste âmbito é bem mais abrangente e integra-se…

O Selo de Mérito Age Friendly é a primeira certificação em Portugal que distingue as empresas com as melhores práticas junto dos colaboradores mais experientes. Mónica Póvoas, fundadora da Ageless Portugal, explica em que consiste esta iniciativa e quais os seus objectivos.

Sabendo que as suas pessoas são distintivas e determinantes na qualidade do serviço que presta, o El Corte Inglés tem na formação uma forte aposta, fazendo ainda questão de assegurar a inclusão, diversidade e igualdade de oportunidades para todos, não descurando a responsabilidade social.

Num contexto de «enorme escassez de talento» no sector tecnológico, e em que «a competição pelo talento sénior é muito significativa e – quase sempre – vencida pelos grandes grupos tecnológicos com maior capacidade financeira», a aposta em talento júnior e pools de talento menos convencionais pode…

Captar talento é um dos grandes desafios actuais para as empresas. Ciente disso, a Siemens Portugal lançou uma campanha diferente, demonstrando, mais uma vez, o ADN de inovação da organização.

Como a maioria das empresas, o Oney Bank fez adaptações à sua forma de trabalhar, mas o que não mudou foi aquilo que, acreditam, os distingue no mercado: «A vertente humana na tomada de decisão e o facto de ver cada colaborador como uma pessoa única», sem esquecer a importância de «manter a…

Com 43 mil colaboradores em todo o mundo, e com mais de 160 nacionalidades representadas, a Emirates continua a recrutar, inclusive em Portugal. Nos próximos seis meses, a principal companhia aérea dos Emirados Árabes Unidos pretende contratar seis mil novos colaboradores. E acredita que tem fortes…